用人单位必须执行国务院办公厅的放假安排吗？
答：从劳动法的意义上讲，在不违反劳动保护基准的情况下，经劳动关系双方协商，用人单位不仅可以安排劳动者在休息日加班，也可以安排劳动者在法定节假日加班。
因此，国务院办公厅发布的规范性文件的相关条款在法律属性上并不属于命令性规范。但是，当前正值防控疫情的关键时期，因用人单位不当操作导致疫情蔓延的，根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，可能承担相应的行政或刑事责任。