施永青表示，“无为而治”需要两块基石。其一，公司上下必须有共同的愿景；其二，公司要有良好的分配制度；其三，员工来去自由。
其中，中原的分配制度采用的是“三三制”，也就是公司的可分配利润分为三部分：第一部分给股东，第二部分给员工，第三部分用作公司的投资再发展。
而且相比于大部分公司的年终奖都到年末才发，中原则是每个季度发一次，为的就是给员工可以随时离职的选择自由。“员工可以放心地走，中原不会视之为一种背叛，也欢迎他们随时回来。”施永青说，他还会劝员工，忘记“好马不吃回头草”的狭隘想法，对自己最有利的做法是“好草不怕回头吃”。