日照华泰

恶性循环，对啊从来没把我们当人看，只把我们当成他们的赚钱工具了！孙曰平说为什么职工发不到原因在于纸机不好！赚不到钱!只是放p!真正赚钱的时我们高过没有！我们三班倒，每周工作量达到48小时和国家制订的42小时相差太远！没有带薪年休假！劳动法规定这样是必须的、不让休必须取得劳动者的同意、这不是压榨劳动者是什么、还有很多不尽情意的地方太多太多不一一例举了!就这样的企业能招到人吗？

给楼上充点:工资表里各种补贴都有,其实都是造的假.一个职工一个样,任你有天大的本领也看不懂;日照华泰的领导太有“才”了！佩服！高！实在是高！

华泰的管理人都是狗

真正的人才都走了，现在有几个能人？
前两天有职工说他辞职后工资扣了很多，不过律师说不用怕，法庭上见！

太对啦！顶！

真是这样的 姓聂的还鼓吹什么人性话管理 我看是监狱化 还差不多

财务上辞职的不用打官司就给钱了，其他的职工没有这样的待遇，有关单位是不是应该查查财务有啥问题，为啥国家政策到了日照华泰就一点作用不起了，显得苍白无力，辞职打官司赢了也不给钱，上班时间超时违反劳动法也没管的

楼上说的不对吧

1楼说的太对了，上个月走了将近100人，这月走了将近20人，哥们为什么呢，他们只是找原因，我看一是工资太低，2是管理方面的问题，有的车间两班倒，美其名职工愿意加班，其实呢根本不是那么回事，聂训中层，中层训副职，让职工加班加点干活，学习，没活的也不让走，领导们你们想想；3班倒职工在车间有时蹲上10几小时是很正常的，谁没有父母，没有老婆孩子，大王的中层难道都是从石头里边出来的，一点人味都没有；职工都是让小领导给逼走的，因为他们受不了窝囊气大王的中层其实都是高高在上，拿着职工不当人看，动不动就连打带骂，很多优秀的职工都是让他们逼走的，象5车间的李涛业务很棒，只是和主任吵架，不就是让主任逼走的，人情化管理只是对于那些有关系的，你看看，那些轻快的岗位几时轮到我们普通职工一会来

楼上的你们可以不上班照样给你们发工资。

你那是放屁

12楼的你工资不高吧？

本人可以给你解绍一同行业工资高的单位。我们可以私下联系。

如同