1.企业地域广、HR事务性工作繁忙——人事代理（代缴社保公积金等事务性工作 人员管理和招聘，入职到离职，员工的离职补位和30天在职）
2.员工社保基数与实发工资不匹配——薪酬优化（社保入税解决方案）
3.股东、高层管理人员个税高——个税优化
4.企业临时用工，招人困难且成本高——全风险外包（长期工和临时工）
5.员工为参加社保或提高员工福利——雇主责任险（六类亦可参保）承交个人社保业务，全国各地都可以