在股权激励政策的落地中，股权激励的数量如何确定是一个很关键的问题，今天胜蓝股权就给大家详细的解答一下，股权激励数量确定的问题。
数量的确定主要从两个方面考虑；
一是公司股权激励总量，在此基础上需要考虑分批次激励数量，同时一定做好预留数量，方便后期人们的加入。
确定总量确定方法
方法一：首先，根据企业自身特点，比如估值水平、CEO的分享精神，同行竞争对手的激励水平等因素确定一个比例，业界通常的比例为10-30%，15%是个中间值。
方法二：从员工总薪酬水平来确定股权激励总量的水平，股权激励总价值=年度总薪金支出×系数 ，其中系数的确定不同行业的差异还是比较大的，可以根据行业和企业自身来确定系数的大小。当股权激励总量与员工总体薪酬水平挂钩时，可以让企业在股权激励的应用上有较大的灵活性又可以保证了激励总量与企业的发展同步扩大。
二是股权激励的激励对象个量，也就是每位激励对象可获得的激励额度，根原则是核心对象重点激励，差异化激励更能调动大家的积极性，根据能力和贡献值的大小考虑，量的确定是个双向过程，关系股权激励效果与成败。