贰拾壹
-
韩家公司并不能算是上市公司,这几年在同行竞争中只能算在夹缝中勉强生存,已经有些岌岌可危。
-
其实韩父在早年创业中凭借着一腔热血,也算是把公司搞得有模有样,却不免引得其他公司嫉妒,从中使绊子。
-
不过韩父都幸运的一一躲过了。
-
幸运女神的眷顾,一直持续到韩母怀上韩信之前。
-
韩母的身子一直很柔弱,怀孕之后更甚,连饭都吃不下。
-
韩父为照顾韩母操碎了心,一时放松了对公司的看管,这让竞争对手有机可乘,趁机出高价收买了总经理。
-
一时没了老板的管制管制,总经理也在唯恐不乱地劝说员工们消极怠工,这让公司的业绩一下子回到了解放前。
-
如果韩父能及时发现并重新管理,其实还是有可能挽回局面的,可是在总经理的有意隐瞒下并没有太在意公司的事儿。
-
等韩信成功出生韩父重新关注公司时,却为时已晚。
-
无论韩父再怎么努力也无济于事。
-
如今的韩父已年过半百,但他仍不忘公司曾经的辉煌,迫不得已之下只能将希望寄托在下一代上。
-
即使他志不在此。
-
公司是韩父的青春历程,当年为了家庭他选择了暂时放弃,但并不代表他会就此遗忘。因为他相信是他的终究是他的。
-
而员工们对于一个横空出世的新老板很感兴趣,“新老板的长相如何”很快成为女员工们的饭后闲谈。
-
周一,一个向往着开始的日子,但对于个别女员工来说极有可能是暗示脱单的一天。
-
整洁却又不是风度的西服,配上一条短了几公分的西裤,扎着一条红色高马尾,这就是他们的新董事长——韩信。
-
当他开始自信地自我介绍时,大家都在惊叹他刚大学毕业的年龄。
-
韩信的声音并算不上洪亮,却有一种让人忍不住静下心去听的魔力。
-
简单的基本介绍后,韩信又提出了对未来工作的一些新目标和新想法,包括对于员工的新“洗牌”机制。
-
同时下达了新任务给各层领导:上交工作计划。还特别说明不交者直接炒鱿鱼。
-
又提出对于普通员工们的业绩要求以及叮嘱各项目的总理一些注意事项,如若谁违反一律“洗牌勿论”。
-
新官上任三把火,韩信在上任的第一天就点明了惩处机制,直接烧掉了所有人的退路。
-
韩信对于辞退员工可谓是心狠手辣,却唯独在选秘书上犯了难。
-
有了好的秘书做起事来必会事倍功半,这也使得韩信在为数不多的应聘信中犹豫不决,却偶然发现其中有个熟人:“赢子木?”