【图片】这是刚百度到的美团外卖招聘信息。在珠海市的综合薪资8000+还不需要学历，虽然没有传说中的好几万那么耀眼，但乍一看也算很诱人了有木有？
但这个招聘信息里写的很清楚，每单8-10元。你穿个小雨衣骑个电瓶车，风里来雨里去送这么一趟，10块。按这招聘合同里写的，每天几十单，一单十块钱，一个月25天，正常干一个月一万，算下来你会发现送外卖是没有底薪的。这一万块钱就是这么一趟十块一趟十块送出来的，没有你偷懒不干活还能混个底薪这一说。
当然不管是高薪技术员还是送外卖的，行行赚的都是辛苦钱，辛苦并不是重点。重点是，
【送外卖得到差评是要倒赔钱的。】
这手段可就太***，可比那些小黑企业的末位淘汰制厉害的多了。我们来看看送外卖的怎么说的。【图片】来源：悟空问答
送一单平均赚5块10块，一个差评能给反扣50。而且还没有一个客观明确的追责标准，得到差评了就是直接扣骑手的钱。一个差评扣50，相比月入上万貌似不多，但是往细了算，其实是得到一次差评扣跑五趟十趟的钱。一个差评扣得少，但是每天送的次数很多，所以因为各种原因得到差评的情况也是不会少的。正常而言，一个算底薪和提成的岗位，你这次业务没有办妥，客户不满意，那也不过就是这次的业务提成没了，并不会倒扣你额外的钱。如果把这个骑手独有的失一赔五甚至失一赔十的规则安排在其他任意一个行业里，你都会发现这是极其残忍的。
打个比方，某软件公司准备提高绩效，引进了这套无底薪只算提成，失一赔五的惩罚方式。一个程序员花一周半个月设计出来的软件，因为交接时间延迟了一些，或者稍微出了点BUG，甚至是因为其他的完全不是这个程序员的责任的原因，甲方手指头一动送了一个差评，那这个程序员不只这一周半个月都白干了，连带着半年的工资都一起没了。老板插个腰：自己没干好活，差评又是客户给的，干我啥事，规矩就是规矩。然后一半程序员过劳死在电脑前，另一半程序员统统拿起刀把给差评的甲方捅死了。这发展可真是意料之中的事情。。
这套规则黑的地方在哪里？就像知乎热评所说的那样，资本家成功的把原来属于自己的责任甩给了劳动者和客户。老板，管理者和业务员作为一个整体，为客户提供的服务不够到位，那当然是整个公司全体的责任。千百万份业务里出现一份差评，那可以说是某个人的失误，但如果差评达到了可以统计其差评率的程度，那当然就是公司制度以及管理程序不够完善的问题。同样都是资本家，有点良心的实体制造业的资本家们都是怎么干的？如果员工自己一不小心栽个跟头，脑袋撞到机器上破了个小口子，那公司也是要为其负责并且支付工伤损失的。如果这样看似是个人失误的事件是重复发生过几次的，那么不管这个问题发生的主观原因是什么，整个公司都要停下来进行全面的安全整改，全面升级安全标准，直到此类问题不再发生为止，而绝对不会单纯地把责任扔在劳动者身上。不合理地运转，连钢铁机器都会发生故障甚至损毁，更何况是血肉做成的人。