又到一年退伍季，一批批热血之士即将脱下军装，迈向社会。面对这个日新月异的时代，习惯了部队生活的退伍军人们应该作何选择？就业是他们将要面临的第一大问题。虽然有退伍军人安置政策，但政府能提供的工作岗位毕竟有限，大部分军人仍然要自己找工作。
又到退伍季，离开军队后应该何去何从？
当大家都在讨论退伍军人就业难的问题时，其实忽略了一点，军人由于其特殊的经历同样也有着其他人群难以比拟的优势，例如坚强的意志品质、忠诚和纪律性，这都是很多单位非常看重的。而造成退伍军人就业困难的原因主要是：缺乏专业与技术的支持，知识面不够宽，没有足够的工作经验等等。所以，只要再给自己一次学习“充电”的机会，退伍军人更够比其他人走得更高更远。
古语有云：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，退伍军人首先应该给自己一个明确的行业定位。那么如何选择行业呢？发展前景、就业率肯定是首要考虑因素。根据相关数据，IT行业目前有着非常好的发展态势，但目前IT人才却面临紧缺的现状，数据表明，未来5年之内，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养，毕业合格，可以直接上岗的IT人才仅50万。薪资方面，在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，全国平均年薪45300元，是高收入、高增长、高社会地位的职业。
又到退伍季，离开军队后应该何去何从？
当大家都在讨论退伍军人就业难的问题时，其实忽略了一点，军人由于其特殊的经历同样也有着其他人群难以比拟的优势，例如坚强的意志品质、忠诚和纪律性，这都是很多单位非常看重的。而造成退伍军人就业困难的原因主要是：缺乏专业与技术的支持，知识面不够宽，没有足够的工作经验等等。所以，只要再给自己一次学习“充电”的机会，退伍军人更够比其他人走得更高更远。
古语有云：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，退伍军人首先应该给自己一个明确的行业定位。那么如何选择行业呢？发展前景、就业率肯定是首要考虑因素。根据相关数据，IT行业目前有着非常好的发展态势，但目前IT人才却面临紧缺的现状，数据表明，未来5年之内，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养，毕业合格，可以直接上岗的IT人才仅50万。薪资方面，在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，全国平均年薪45300元，是高收入、高增长、高社会地位的职业。
