非洲之王，不是非洲雄狮，而是一个国产的手机品牌，如果我说出他的名字，可能很多人隐隐觉得好像听过—传音（TECNO），他是非洲市场排名第一，全球排名第四的手机厂商，2018年出货量1.3亿部，中国出口领先50强，是当之无愧的非洲之王
传音，可以说是一家另辟蹊径最成功的企业，他定位海外市场，走中低端路线，现在开始往高端路线迈进，在国外有多个生产制造基地，拥有2000多个服务店，研发团队多达1500多人，除了手机，传音在智能终端、互联网、游戏及其他领域都有市场，那么像这样的手机霸主，他们是怎么与我们结缘的呢？
时间要回到一年前，因为我们和传音的一家供应链早有合作（此处不方便透露具体名称），当时传音还没有发现他们用的是上勤HR软件，也并没有注意到我们软件的优势，但事情总是那样巧合，而巧合的结果就是必然，他们在一次交流中，因为出差的问题，让传音注意到了我们，大概事情是这样的：他们在出差时，时常会有一个很古怪但又很难避免的现象，就是“出差重叠”，这个大家可能不了解什么意思，我举个例子，员工去某地出差，企业有差旅费补贴，但回来后写了张报销单，按照这个意思就是既可以得到差旅补贴，又可以凭出差的发票报销，相当于一个人没有花一分钱，而且还能赚报销的钱，这种情况人不多时还好控制，如果几千上万人，要控制这个就很难，很容易被人钻了空子，而传音这种超大型企业，当然也很难避免这种问题，所以他们正是发现了我们软件有这个优点，于是才想引进我们的上勤软件，也因此结缘
那么我们是怎么控制的呢？针对出差重叠这样的现象，我们可以通过优先级来处理这件事，如何叫优先级呢？比方：
1.如果企业有200元的出差补贴，但是员工出差时花了300元，如果是按照出差补贴的话，员工自己还亏了100元，如果写报销单，报销的是300元，那减掉出差补贴200元，最后报销100元就可以了，此时报销单是优先级
2.如果出差时花了150元，而出差补贴是200元，如果按报销单来报销的话，员工虽然也没有亏，但是规定的补贴是200元，员工心里多少会有些不愉快，此时出差补贴是优先级，
这种优先级是以员工为利益优先，如果企业要以出差超支以补贴为准，出差未超支以报销单为准，同样可以实现，而这些全部是通过系统自动处理的，只需要把单据导入系统，就可以自动处理，完全不用担心人工忽视或者被人钻了空子。
传音在引进我们的软件时，还因为我们软件强大的兼容功能，比如数据同步到OA和SAP系统，之前传音的数据上传是OA导入一次，SAP导入一次，而我们兼容这两种系统，所以在我们HR管理系统导入资料后，同步到这两个系统，就可以了，一次导入，所有系统全部同步，而且传音的考勤规则也很复杂，而我们的软件对于这样的需求，是最有优势的，所以在合作以来，传音对我们的服务和软件解决问题的能力都非常认可，也再次证明，我们的软件是一款非常强大的HR管理软件
最后在这里还要在简单介绍一下，在数据同步上我们是非常具备优势，不光是传音，很多企业都会有多个的系统，比如OA、ERP、HR系统等等，在导入资料的时候，需要每个系统重新导一次，而我们打通了市场上大部分的ERP（用友、金蝶、AX、鼎捷、SAP等等），OA系统（泛微、致远、通达等等）品牌，也打通了30多种品牌硬件，实现无缝对接，也就是说，资料经过上勤HR软件导入后，可以同步到所有的系统和硬件，一次性导入即可，不用多次导入，简单方便快捷，而这个功能目前很多系统软件很难做到这么好的兼容性。所以我们一直对自己非常有信心。
上勤HR软件能做到：系统可以自定义，个性化操作页面，可以托拉拽排版，全面实现自动化管理，报表可透视数据明细功能，无需二次开发，有需要随时联系
传音，可以说是一家另辟蹊径最成功的企业，他定位海外市场，走中低端路线，现在开始往高端路线迈进，在国外有多个生产制造基地，拥有2000多个服务店，研发团队多达1500多人，除了手机，传音在智能终端、互联网、游戏及其他领域都有市场，那么像这样的手机霸主，他们是怎么与我们结缘的呢？
时间要回到一年前，因为我们和传音的一家供应链早有合作（此处不方便透露具体名称），当时传音还没有发现他们用的是上勤HR软件，也并没有注意到我们软件的优势，但事情总是那样巧合，而巧合的结果就是必然，他们在一次交流中，因为出差的问题，让传音注意到了我们，大概事情是这样的：他们在出差时，时常会有一个很古怪但又很难避免的现象，就是“出差重叠”，这个大家可能不了解什么意思，我举个例子，员工去某地出差，企业有差旅费补贴，但回来后写了张报销单，按照这个意思就是既可以得到差旅补贴，又可以凭出差的发票报销，相当于一个人没有花一分钱，而且还能赚报销的钱，这种情况人不多时还好控制，如果几千上万人，要控制这个就很难，很容易被人钻了空子，而传音这种超大型企业，当然也很难避免这种问题，所以他们正是发现了我们软件有这个优点，于是才想引进我们的上勤软件，也因此结缘
那么我们是怎么控制的呢？针对出差重叠这样的现象，我们可以通过优先级来处理这件事，如何叫优先级呢？比方：
1.如果企业有200元的出差补贴，但是员工出差时花了300元，如果是按照出差补贴的话，员工自己还亏了100元，如果写报销单，报销的是300元，那减掉出差补贴200元，最后报销100元就可以了，此时报销单是优先级
2.如果出差时花了150元，而出差补贴是200元，如果按报销单来报销的话，员工虽然也没有亏，但是规定的补贴是200元，员工心里多少会有些不愉快，此时出差补贴是优先级，
这种优先级是以员工为利益优先，如果企业要以出差超支以补贴为准，出差未超支以报销单为准，同样可以实现，而这些全部是通过系统自动处理的，只需要把单据导入系统，就可以自动处理，完全不用担心人工忽视或者被人钻了空子。
传音在引进我们的软件时，还因为我们软件强大的兼容功能，比如数据同步到OA和SAP系统，之前传音的数据上传是OA导入一次，SAP导入一次，而我们兼容这两种系统，所以在我们HR管理系统导入资料后，同步到这两个系统，就可以了，一次导入，所有系统全部同步，而且传音的考勤规则也很复杂，而我们的软件对于这样的需求，是最有优势的，所以在合作以来，传音对我们的服务和软件解决问题的能力都非常认可，也再次证明，我们的软件是一款非常强大的HR管理软件
最后在这里还要在简单介绍一下，在数据同步上我们是非常具备优势，不光是传音，很多企业都会有多个的系统，比如OA、ERP、HR系统等等，在导入资料的时候，需要每个系统重新导一次，而我们打通了市场上大部分的ERP（用友、金蝶、AX、鼎捷、SAP等等），OA系统（泛微、致远、通达等等）品牌，也打通了30多种品牌硬件，实现无缝对接，也就是说，资料经过上勤HR软件导入后，可以同步到所有的系统和硬件，一次性导入即可，不用多次导入，简单方便快捷，而这个功能目前很多系统软件很难做到这么好的兼容性。所以我们一直对自己非常有信心。
上勤HR软件能做到：系统可以自定义，个性化操作页面，可以托拉拽排版，全面实现自动化管理，报表可透视数据明细功能，无需二次开发，有需要随时联系
