电信招聘介绍
1、 招聘信息模板
招聘单位：中国电信（河北区域）
招聘形式：校园招聘
用工性质：直招正式员工（非外包）
招聘岗位：技术岗(运维/企信)，综合财务岗，销售及销售管理岗(含区县)
工资待遇：年薪6万以上，五险一金，福利待遇优厚。
工作地点：录用后回户籍地或就近安置（需服从调剂）。
条件要求：2019、2020届毕业生，统招本科以上学历；男女不限。
流程：报简历—审核—初筛—面试（四轮含笔试）—体检—录用签三方—实习—签定正式劳动合同。
2、 客户解释问题
1. 单位怎么样
央企单位，世界500强。电信系统内排名领先省份，收入待遇高，管理水平高，年轻人机会多。
2. 收入及福利待遇怎么样
员工平均年薪10万元左右，中层年薪20-30万元。五险一金（高额）+补充医疗+企业年金+法定休假+工会活动+节日福利+外派培训，员工食堂，每年两次体检。
3. 是否正式员工、合同签订方式
电信公司正式员工，与电信直签合同。
4. 干什么活，压力大不大
技术岗：分网络运行维护和企业信息化两类。运维负责监控通信网络及排查网络故障；企信负责开发维护办公系统，应用软件，政企方案产品的设计支撑。
销售管理岗：分渠道管理和政企管理两类。渠道管理负责营业网点及代理商的考核评价指导，包含渠道经理、区县支局长、区县支局助理等岗位。政企管理负责集团客户经理及维系经理的考核评价指导。
销售岗：负责党政军及企业客户的开发及维系，销售政企产品。包括集团客户经理及维系经理岗位。
综合管控岗：行政财务等岗位
5. 就业地点
地市可报两个，市区及县区岗位均可申报，但对市区岗位学历及个人素质要求较高（985、211把握较大），若被分配到县区，学历条件不足够优越者须能接受。具体分配到哪个县区会根据当年需要及个人意愿协商确定。在县区工作并非坏事，公司要求想晋升必须有县、区工作经验，切县区工资系数较市区高。
6. 县区调动问题
公司市区及县区员工交流调动频繁，每年都会选拔工作表现优异的县区员工到市公司工作，也会选派有发展潜力的员工到县区锻炼。
7. 户口问题
解决当地集体户口。
8. 招聘形式及是否网上公示
全国统一校招，招聘公告智联招聘可查
9. 职业发展空间
河北电信公司业绩突出、管理清明，正值高速发展阶段，员工平均年龄低，年轻人发展空间大，晋升机会多。
10. 招聘时间及上岗时间
春秋两季招聘，每年7月初全省统一入职。
11. 对应聘者什么要求
2019、2020届毕业生，统招本科以上学历；男女不限。身体健康无传染性疾病。非985、211院校考生若安排到县区工作需能接受。三本考生应聘难度很大。
12. 风险问题
审核通过，签订正规服务合同，具备完整法律效力，保障资金安全。
合同中写明若出现不可抗的情况导致应聘者未被录取，承诺一周之内退款。
13. 办事流程
提供简历、面试、交定金、签就业咨询合同、面试培训、等待正式面试通知、参加一面、参加笔试二面三面、结尾款、体检、录取通知、与单位签订三方协议、实习、签订正式劳动合同、培训上岗。
1、 招聘信息模板
招聘单位：中国电信（河北区域）
招聘形式：校园招聘
用工性质：直招正式员工（非外包）
招聘岗位：技术岗(运维/企信)，综合财务岗，销售及销售管理岗(含区县)
工资待遇：年薪6万以上，五险一金，福利待遇优厚。
工作地点：录用后回户籍地或就近安置（需服从调剂）。
条件要求：2019、2020届毕业生，统招本科以上学历；男女不限。
流程：报简历—审核—初筛—面试（四轮含笔试）—体检—录用签三方—实习—签定正式劳动合同。
2、 客户解释问题
1. 单位怎么样
央企单位，世界500强。电信系统内排名领先省份，收入待遇高，管理水平高，年轻人机会多。
2. 收入及福利待遇怎么样
员工平均年薪10万元左右，中层年薪20-30万元。五险一金（高额）+补充医疗+企业年金+法定休假+工会活动+节日福利+外派培训，员工食堂，每年两次体检。
3. 是否正式员工、合同签订方式
电信公司正式员工，与电信直签合同。
4. 干什么活，压力大不大
技术岗：分网络运行维护和企业信息化两类。运维负责监控通信网络及排查网络故障；企信负责开发维护办公系统，应用软件，政企方案产品的设计支撑。
销售管理岗：分渠道管理和政企管理两类。渠道管理负责营业网点及代理商的考核评价指导，包含渠道经理、区县支局长、区县支局助理等岗位。政企管理负责集团客户经理及维系经理的考核评价指导。
销售岗：负责党政军及企业客户的开发及维系，销售政企产品。包括集团客户经理及维系经理岗位。
综合管控岗：行政财务等岗位
5. 就业地点
地市可报两个，市区及县区岗位均可申报，但对市区岗位学历及个人素质要求较高（985、211把握较大），若被分配到县区，学历条件不足够优越者须能接受。具体分配到哪个县区会根据当年需要及个人意愿协商确定。在县区工作并非坏事，公司要求想晋升必须有县、区工作经验，切县区工资系数较市区高。
6. 县区调动问题
公司市区及县区员工交流调动频繁，每年都会选拔工作表现优异的县区员工到市公司工作，也会选派有发展潜力的员工到县区锻炼。
7. 户口问题
解决当地集体户口。
8. 招聘形式及是否网上公示
全国统一校招，招聘公告智联招聘可查
9. 职业发展空间
河北电信公司业绩突出、管理清明，正值高速发展阶段，员工平均年龄低，年轻人发展空间大，晋升机会多。
10. 招聘时间及上岗时间
春秋两季招聘，每年7月初全省统一入职。
11. 对应聘者什么要求
2019、2020届毕业生，统招本科以上学历；男女不限。身体健康无传染性疾病。非985、211院校考生若安排到县区工作需能接受。三本考生应聘难度很大。
12. 风险问题
审核通过，签订正规服务合同，具备完整法律效力，保障资金安全。
合同中写明若出现不可抗的情况导致应聘者未被录取，承诺一周之内退款。
13. 办事流程
提供简历、面试、交定金、签就业咨询合同、面试培训、等待正式面试通知、参加一面、参加笔试二面三面、结尾款、体检、录取通知、与单位签订三方协议、实习、签订正式劳动合同、培训上岗。
