年底大面积清人，去了耽误自己时间

要求很高，自己考虑。。里面竟争很激烈，离职率也很高。

我去了，也在杭州，巨坑

新人就开始考核么 能混到一个月底薪么 我是南通 5300的底薪

你去了吗，楼主。@啊咔咔咔m3

混日子也混不了多少钱，扣了保险没多少钱，补助说没有就没有，提成根本拿不到，政策几天一改，一星期一考核，看你不顺眼业绩再高，找点事就把你开除了。

首先说一下，我不是什么水军也不是故意来抹黑的，我就客观的讲一下现在oyo整体的情况，我是华南2片区的，干了四个月不到，刚离职，最高做到AMC，升职很快，连续两个考核期也就是一个月，拿到AB就可以晋升，首先说底薪，纯业务向，不管你是什么社会闲杂人等，能过面试能签单，那你就能当领导，业务员素质参差不齐，培训只做产品常识，无核心价值观，能出单你就是爹，再说一下收入，分地区不同，我是5300+400前提你得出的了单，否则承诺的底薪你也不好拿到手，新入职员工能出单那月薪很客观，我刚入职第一个月就拿到13k，后面2.0出新政之后提成分两个月拿，如果业主解约了，对不起，提成你是拿不到的，而且你签约的店效益不好，对不起，提成你也拿不满甚至没有，基本在公司里30天没业绩的你就要走人，小城市市场饱和很快，基本两三月就饱和了，后面开始漫长的擦屁股的活，因为销售人员普遍素质不过硬，导致承诺客户的普遍都达成不了，所以近期集中爆发负面消息，公关能力这公司几乎为0，因为从上到下每个月都有业绩指标，没人会去做售后，我能只能说，销售团队总有能赚到钱的，如果业务团队金字塔尖的都赚不到钱，那真就意味着公司离黄摊子不远了，收入延续性不高，而且团队也不牢固，公司裁员很普遍，因为没有什么核心团队，基本就是来去匆匆，酒店行业的蛋糕就这么大，毕竟oyo不是做蛋糕的，它只是切蛋糕的，市场饱和之后业务员何去何从，自己考虑吧

哪个组的，商培组，柄辉组，宋佳组，还是袁继阁组的

这哥们可能被某个销售戴绿帽子了

欢迎围观，骗子吧主的微信被永封了http://tieba.baidu.com/p/6335435895?share=9105&fr=share&unique=C99C0A805645ADC34337EACD767FEBC4&st=1573573920&client_type=1&client_version=10.3.11&sfc=copy

LZ还在职么？ 杭州那边应该不太好做吧