# 虽然大家都说药明康德是要命康德，但总想着说刚毕业苦点累点没关系，能学到东西就可以
# 但万万没想到985药剂硕差点被忽悠进去做合成 ，还被道德绑架说诚信是立根之本
先介绍一下背景，本科南药，硕士985专业药剂学，参加校园宣讲，拿到药明三个offer，其中包括合全处方前制剂部和药物分析的两个offer。
这里，想以个人的经历为鉴，希望大家拿到上海合全处方前制剂部的offer先问清楚部门再权衡。
合全制剂部门的面试是这样的。参加校园宣讲会面试，当时的面试官只有一个，没有问什么问题，一直都是面试官在自我介绍、介绍他所谓的制剂部，当时给我的感觉就是团队很厉害，制剂部是一个大团队，下面做了很多各方面的内容（包括制剂处方筛选、固态化学、工艺生产等等），进去之后可以按照你的意愿，去做你想做的方面。
面试官没有细看我的简历就一直在说看好我（后面才知道这是职场的谎言之很看好你）。一面结束就已经录取，因为很缺人，参加面试的最后都收到了offer。
收到offer后很开心，觉得虽然合全基本没有什么补贴、不包住宿，但工资10000+在上海也可以活下来。加上专业药剂学，也更倾向于做制剂研发。
但和本科同学进行交流后，发现其实所谓的制剂部门不是那位面试官主管说的那样，当初他或许忘记与我说明或刻意隐瞒的部门划分，原来是这样的。
我所收到offer的处方前研究部，分为【固态化学】和【可开发性制剂研究部】两个部门。
（这两个部门是兄弟部门，但是是各自独立的）
1）【固态化学部门】：去年才成立的部门，仅20+人，主要负责晶形筛选、盐型筛选，也做一些单晶培养和解析等等，偏合成类，与制剂基本无关，主管我不做评价（害怕再次被道德绑架；
2）【可开发性制剂研究部】：新型剂型的处方筛选，与制剂相关，主管人很好，如果想要做制剂，强烈推荐；
我在得知处方前研究部划分为以上两个部门后，去确认了offer所属于哪个部门，HR和我说这取决于当时的面试官，最终也得到确认是固态化学部门发的offer。
因为专业药剂学，无论是在面试的时候还是在与那位主管沟通的时候，都一直强调我想要做制剂研发，面试时沟通过一次，后微信沟通过两次（文字一次，电话语音一次），多次沟通中都在说想要做核心的制剂研究，但即使这样也未被告知他的部门是偏合成不涉及制剂，以及还有另一个更适合我的制剂部门。
所以在确认offer是固态化学部门，立即与HR取得沟通，是否可以调整部门。HR回复我先要内部沟通一下（即通知原面试官），再给我答复。
后来我得知，那位固态化学的主管给HR回复说，不建议我来合全，因此碍于他是高级主任的级别，他已经发话了，我没有得到调整部门的面试。
那位主管的为人我不想做评价，既然南理工毕业又出国读博，在诺华工作七年跳到药明，我觉得这么久的职场经历，什么样的为人怎么走的长久，他应该也有自己的处世之道，这个事情只能说明，应届生最好骗，一片一个准，即使被骗了还要被道德绑架。
就像图中那位主管说的，诚信是立根之本，冠冕堂皇的话大家都会说，所谓诚信是在自己遵守的前提下，再来要求别人的，我相信没有双标的诚信也是不可或缺的。
面试的时候有没有隐瞒？或者刻意混淆视听？或者故意诱导？
（后来和苏大认识的同学交流，他也说面试的时候一直被带跑偏，感觉自己面试的是可开发性制剂研究部）
以这种挂羊头卖狗肉的方式为自己的固态化学部门招人，难道不算欺骗吗？？我不知道对于隐瞒是不是欺骗的定义是什么，但我只想说，选择都是双方的，不要随便道德绑架，诚信是起码的要求，这样才能走得长久。
对我来说，很庆幸在跳进这个坑之前搞清楚了始末，这件事情至少对合全药业，我不会再选择，无论是制剂还是分析，我理解药明缺人和抢人的现状，但如果没有基本的底线或者诚信，人才流失是必然的结果。
这个经历让我了解了上海合全的部门划分，对于以后的学弟学妹和同学，我也会多加提醒，告诉他们真实情况。
最后想提醒大家，以我的经历为鉴，如果是想要做制剂的同学，一定要确认好处方前研究部的offer具体是哪个部门，不然入职之后无法异动，不要想要去做制剂的最后都被骗去做晶筛盐筛了。
# 但万万没想到985药剂硕差点被忽悠进去做合成 ，还被道德绑架说诚信是立根之本
先介绍一下背景，本科南药，硕士985专业药剂学，参加校园宣讲，拿到药明三个offer，其中包括合全处方前制剂部和药物分析的两个offer。
这里，想以个人的经历为鉴，希望大家拿到上海合全处方前制剂部的offer先问清楚部门再权衡。
合全制剂部门的面试是这样的。参加校园宣讲会面试，当时的面试官只有一个，没有问什么问题，一直都是面试官在自我介绍、介绍他所谓的制剂部，当时给我的感觉就是团队很厉害，制剂部是一个大团队，下面做了很多各方面的内容（包括制剂处方筛选、固态化学、工艺生产等等），进去之后可以按照你的意愿，去做你想做的方面。
面试官没有细看我的简历就一直在说看好我（后面才知道这是职场的谎言之很看好你）。一面结束就已经录取，因为很缺人，参加面试的最后都收到了offer。
收到offer后很开心，觉得虽然合全基本没有什么补贴、不包住宿，但工资10000+在上海也可以活下来。加上专业药剂学，也更倾向于做制剂研发。
但和本科同学进行交流后，发现其实所谓的制剂部门不是那位面试官主管说的那样，当初他或许忘记与我说明或刻意隐瞒的部门划分，原来是这样的。
我所收到offer的处方前研究部，分为【固态化学】和【可开发性制剂研究部】两个部门。
（这两个部门是兄弟部门，但是是各自独立的）
1）【固态化学部门】：去年才成立的部门，仅20+人，主要负责晶形筛选、盐型筛选，也做一些单晶培养和解析等等，偏合成类，与制剂基本无关，主管我不做评价（害怕再次被道德绑架；
2）【可开发性制剂研究部】：新型剂型的处方筛选，与制剂相关，主管人很好，如果想要做制剂，强烈推荐；
我在得知处方前研究部划分为以上两个部门后，去确认了offer所属于哪个部门，HR和我说这取决于当时的面试官，最终也得到确认是固态化学部门发的offer。
因为专业药剂学，无论是在面试的时候还是在与那位主管沟通的时候，都一直强调我想要做制剂研发，面试时沟通过一次，后微信沟通过两次（文字一次，电话语音一次），多次沟通中都在说想要做核心的制剂研究，但即使这样也未被告知他的部门是偏合成不涉及制剂，以及还有另一个更适合我的制剂部门。
所以在确认offer是固态化学部门，立即与HR取得沟通，是否可以调整部门。HR回复我先要内部沟通一下（即通知原面试官），再给我答复。
后来我得知，那位固态化学的主管给HR回复说，不建议我来合全，因此碍于他是高级主任的级别，他已经发话了，我没有得到调整部门的面试。
那位主管的为人我不想做评价，既然南理工毕业又出国读博，在诺华工作七年跳到药明，我觉得这么久的职场经历，什么样的为人怎么走的长久，他应该也有自己的处世之道，这个事情只能说明，应届生最好骗，一片一个准，即使被骗了还要被道德绑架。
就像图中那位主管说的，诚信是立根之本，冠冕堂皇的话大家都会说，所谓诚信是在自己遵守的前提下，再来要求别人的，我相信没有双标的诚信也是不可或缺的。
面试的时候有没有隐瞒？或者刻意混淆视听？或者故意诱导？
（后来和苏大认识的同学交流，他也说面试的时候一直被带跑偏，感觉自己面试的是可开发性制剂研究部）
以这种挂羊头卖狗肉的方式为自己的固态化学部门招人，难道不算欺骗吗？？我不知道对于隐瞒是不是欺骗的定义是什么，但我只想说，选择都是双方的，不要随便道德绑架，诚信是起码的要求，这样才能走得长久。
对我来说，很庆幸在跳进这个坑之前搞清楚了始末，这件事情至少对合全药业，我不会再选择，无论是制剂还是分析，我理解药明缺人和抢人的现状，但如果没有基本的底线或者诚信，人才流失是必然的结果。
这个经历让我了解了上海合全的部门划分，对于以后的学弟学妹和同学，我也会多加提醒，告诉他们真实情况。
最后想提醒大家，以我的经历为鉴，如果是想要做制剂的同学，一定要确认好处方前研究部的offer具体是哪个部门，不然入职之后无法异动，不要想要去做制剂的最后都被骗去做晶筛盐筛了。
