自我介绍：五年的在船经验，四年的高级管理层，在画廊做了几年老大（ 属于senior management team ）不是很优秀，但是经历了一个萌新小白到成熟Director所需要经历的事。
接下来分享一下自己在船遇到的新人的问题。
很多萌新身上的问题就是好高骛远 不脚踏实地，我自己带的几个学生就是，自己没有那个能力，非觉得自己行，还不好好学习，吊儿郎当半桶水晃晃悠悠。
这样的萌新在船上很容易吃亏，领导都不是傻子，像大的团队，四五十人，不开除你不给你log是还没关注到你 不跟你计较。给你吃了warning，或者不rehire，后悔的时间都不留给你。
西方管理制度，是触及到一点点，人家就有权利处置你。
所以想要上船的萌新需要端正态度，船上很辛苦，不是天堂，每份工作都需要你付出努力，更何况西方的工作环境更需要你有实力。
优秀的人往往比你低调，还比你努力。
闲暇之余写点东西，听得进去的就听，听不进去的权当我胡言乱语罢了。
下回更。