近日，教育部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部印发了《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》，简称《职教师资12条》《职教师资12条》共12项工作举措，包括：建设分层分类的教师专业标准体系，推进以双师素质为导向的新教师准入制度改革，构建以职业技术师范院校为主体、产教融合的多元培养培训格局，完善“固定岗+流动岗”的教师资源配置新机制，建设“国家工匠之师”引领的高层次人才队伍，创建高水平结构化教师教学创新团队，聚焦1+X证书制度开展教师全员培训，建立校企人员双向交流协作共同体，深化突出“双师型”导向的教师考核评价改革，10落实权益保障和激励机制提升社会地位，11加强党对教师队伍建设的全面领导，12强化教师队伍建设改革的保障措施。可以看出，《方案》贯切落实了破除“唯文凭、唯论文、唯帽子、唯身份、唯奖项”的顽瘴痼疾的方针，教师未来更多地需要去到企业中实践。考核体系也迎来的重大改革，以双师素质为核心，由职业院校、行业企业、培训评价组织多元参与，将师德师风、工匠精神、技术技能和教育教学实绩作为职称评聘的主要依据。落实教师行为准则，建立师德考核负面清单制度，严格执行师德考核一票否决。
各位老师应以积极的、健康的态度，紧跟组织的领导，不忘初心•坚守师德，提高自身修养，弘扬新风正气，树立形象；每年一个月积极投入到企业工作中去，不断磨练自己的技能，争做行业领先，做学生学习的榜样。积极参与建设 1000 个国家级“双师型”名师工作室和1000 个国家级教师技艺技能传承创新平台，学院争做300个“双师型”教师培养培训示范单位之一！积极参加“1+X证书制度”的培训，发挥教师教学创新团队在实施1+X证书制度试点中的示范引领作用。提升信息化教学能力，促进信息技术与教育教学融合创新发展。
本次改革方案的发布，让教师适应想必需要大量时间，那么申报、验收项目工作又不能落下，那么该怎么办呢？那么选择一家专业的企业就显得非常重要了。
