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物流工程毕业去干什么？
因为很多机械制造、自动化专家老师投身到物流设备的设计研发当中，这就给了物流工程毕业生一个相对复合型的学历背景，从而可以应用到不同的领域。总体看、物流工程211、985 的本科毕业生在具体行业和相关部门的角色分布总结如下：
1）制造业：
物流设备制造企业： 物流设备设计工作：比如自动化立体库、RFID 条码扫描、AGV搬运车、AGV搬运机器人等等、货车装箱设计、托盘设计；
常见企业：三一集团、北京起重机。
传统制造业企业：制造业企业内部零件、半成品、成品在生产单位内的物流调度，成品到零售商物流方案、配送设计，企业内部物流信息系统分析、设计开发；
常见企业：富士康、苹果、小米、联想、北京现代、路虎、戴姆勒、比亚迪。
2）电子商务行业：
物流需求分析、物流配送中心设计、物流配送中心运营、物流园区规划；
常见企业：京东、当当、天猫、菜鸟。
3）物流服务行业：
B2B 物流方案设计、物流服务运营、物流园区规划；
常见企业：FedEx, USPS, UPS, 顺丰、宅急送、 中国邮政EMS、中国远洋。
4）快速消费品、服装、医药、烟草行业：
库存分析、采买周期规划、区域库存协同分析与规划；
常见企业： 哇哈哈、 中粮集团、青岛啤酒、李宁、P&G、国药物流、国家烟草。
5）计算机IT行业：
路径优化、运输成本公制、基于共享的物流决策系统开发；
常见企业： 滴滴、优步。
6）建筑行业：
物料运输分析、JIT 物流保障分析、物料采购；
常见企业：中国建工、中铁、中石油、中石化、中国风电。
因为学校院系依托的行业和部委的不同，不同学校的物流本科硕士毕业生就业的行业也是千差万别。比如依托交通部铁道部的学校的本科硕士毕业生去了中铁、中国邮政、中外运；依托冶金部的学校的应届本科硕士毕业生进了中国钢铁、太原钢铁等等制造业企业从事物流相关工作。
当然也有不同的毕业生个人兴趣和背景不一样，进了其他行业或者创业公司工作，总之，由于物流课程和教育体系的不统一，也造就了目前物流毕业生就业千差万别的局面。
因为很多机械制造、自动化专家老师投身到物流设备的设计研发当中，这就给了物流工程毕业生一个相对复合型的学历背景，从而可以应用到不同的领域。总体看、物流工程211、985 的本科毕业生在具体行业和相关部门的角色分布总结如下：
1）制造业：
物流设备制造企业： 物流设备设计工作：比如自动化立体库、RFID 条码扫描、AGV搬运车、AGV搬运机器人等等、货车装箱设计、托盘设计；
常见企业：三一集团、北京起重机。
传统制造业企业：制造业企业内部零件、半成品、成品在生产单位内的物流调度，成品到零售商物流方案、配送设计，企业内部物流信息系统分析、设计开发；
常见企业：富士康、苹果、小米、联想、北京现代、路虎、戴姆勒、比亚迪。
2）电子商务行业：
物流需求分析、物流配送中心设计、物流配送中心运营、物流园区规划；
常见企业：京东、当当、天猫、菜鸟。
3）物流服务行业：
B2B 物流方案设计、物流服务运营、物流园区规划；
常见企业：FedEx, USPS, UPS, 顺丰、宅急送、 中国邮政EMS、中国远洋。
4）快速消费品、服装、医药、烟草行业：
库存分析、采买周期规划、区域库存协同分析与规划；
常见企业： 哇哈哈、 中粮集团、青岛啤酒、李宁、P&G、国药物流、国家烟草。
5）计算机IT行业：
路径优化、运输成本公制、基于共享的物流决策系统开发；
常见企业： 滴滴、优步。
6）建筑行业：
物料运输分析、JIT 物流保障分析、物料采购；
常见企业：中国建工、中铁、中石油、中石化、中国风电。
因为学校院系依托的行业和部委的不同，不同学校的物流本科硕士毕业生就业的行业也是千差万别。比如依托交通部铁道部的学校的本科硕士毕业生去了中铁、中国邮政、中外运；依托冶金部的学校的应届本科硕士毕业生进了中国钢铁、太原钢铁等等制造业企业从事物流相关工作。
当然也有不同的毕业生个人兴趣和背景不一样，进了其他行业或者创业公司工作，总之，由于物流课程和教育体系的不统一，也造就了目前物流毕业生就业千差万别的局面。
物流专业就业前景怎么样，工资高不？
01.物流行业大环境
据中国物流采购与联合会发布数据了解，2019年我国社会物流总额达到298.0万亿元，平均每年以5.9%增速往上增长，物流规模逐年增大，意味着物流 行业在面临新转型和发展的同时，也会创造出更多的物流岗位。
根据第四次全国经济普查数据显示，2018年末全国交通运输、仓储和邮政快递企业法人单位54.0万个，比2013年末增长126.2%，增速高于第二产业和第三产业活动的法人单位增速26个百分点。物流市场规模持续增长，2019年物流业总收入10.3万亿元，同比增长9.0%。
物流业吸纳就业能力不断增强，从业人员快速增长。物流相关行业从业人员数由2016年的1000万人增至2018年1100万人。其中，快递业从业人员数达310万人，占全国就业人员0.7%，年均增长12%，高于同期城镇就业人员增长10个百分点。
从目前物流环境来看，学习物流专业的同学，在未来物流发展与建设过程中，一定会发挥出不可磨灭的力量，且相对于那些快递员、外卖配送员，会有更加专业的物流知识，能够在物流结构转型、新模式发展过程中，具有一席之地。
02.物流专业薪资待遇
物流专业毕业的同学，绝大部分同学会进入与物流不相关的领域，真正从事物流的同学相对较少，因为物流行业的薪资普遍偏低，且要从最底层做起，许多毕业生难以仍受这份幸苦，因此远离了这个行业。不过如今的物流行业，对于有专业知识和物流经验的人员，薪资待遇也不低。据猎聘网了解，在一线特大城市工作1-3年的物流技术人员，平均薪资达到10K/月，硕士毕业生要比本科毕业生薪资待遇高5K/月，对于二线三线城市来说，物流薪资待遇可能要降低了。因此，对于物流行业的同学，在取得不错的学历情况下，未来一定会有好的发展。
03.物流类型人才
第一类：物流基础岗。一般有业务员、客服、调度员、跟单员等角色，一般从事这类工作的都是20-30岁的年轻人，对学历背景要求不高，只要会用基础的办公软件就行，平均每月薪资在3-5K。
第二类：仓储配送类。就是仓管员、叉车工、快递员、分拣员、配送员等角色，这类工作一般工作量较大，从业人员一般文化水平较低，且自身具备吃苦耐劳的特征，而做这类工作年龄基本都在30-50岁之间，虽然比较幸苦，但是 待遇能拿到5500-8500元/月，甚至工资高的能达到10k以上。
第三类：物流管理岗。如果具备1-3年的物流从业经验，就可以做到物流经理、项目经理、采购经理、运营主管等职位，一般年薪能达到15-25w,如果在向上升职可以做供应链总监、公司副总等。
第四类：供应链咨询类。这类岗位对专业知识要求较高，必须具备文字功底和总结分析能力。能够洞悉行业发展规律，同时对企业发展提供指导意见，这类职位一般有战略研究员、供应链咨询顾问等等，薪资待遇是肯定不低哦。
04.物流岗位职责
1.物流经理
物流经理作为中层管理职位，负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。主要工作职责是计划、组织和实施公司所有的物流管理工作，包括物资采购、原材料、半成品、制成品的仓储和分拨。与生产、销售、采购部门负责人协调仓储物流工作。推进公司物流控制系统以确保原料和产品的供应，控制送货和仓储成本。
入职要求：
大学本科学历，企业管理/信息管理/物流管理/运输管理等相关专业毕业，五年以上工作经验。精通供应链管理，物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论；熟悉国内外运输管理，仓库管理、配送管理、第三方物流管理、供应链管理、ERP等系统，有实际操作经验；对配送流程、库存管理，盘点流程等有很好的理解；因为经常会牵涉到与外籍人员的交流，求职者必须具备流利的英语听、说、读、写能力。
2.采购经理
负责公司的物资、采购战略，制定外购政策；分析时常和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道；负责应付款的审查工作；组织对物资市场信息的收集和分析；维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
入职要求：本科学历，根据企业采购产品的不同，有不同的专业要求。五年以上采购经验，对于所属领域内的供应商相当熟悉，并保持良好的关系。一些需要进行跨国原料采购的公司，还需要求职者具有进出口贸易背景，英语能力对个人薪资的高低起到了相当重要的作用。
3. 采购员
职位描述：负责将公司所需的物资或设备保质、保量安全及时的采购；对所采购材料质量、数量进行核对；办理交验、报帐手续；保存采购工作中必要的原始记录，做好统计，定期上报。
4.业务跟单经理
业务跟单经理属于中层管理职位。除了负责部门员工管理以外，他还要制定业务跟单的操作流程及管理制度；接受、复核订单，组织进行合同/订单评审；监督各项订单的顺利执行。
5.高级业务跟单
高级业务跟单属于高级专业人员职位，他要负责接受、复核订单，组织进行合同/订单评审；跟踪订单的生产进度，安排生产的发货物；组织进行客户投诉或退货的处理，并将结果反馈给办事处或客户；对库存产品进行盘查，提出初步解决方案；外协产品合同的签订、产品交付及沟通协调。
6.供应链总监
全面负责公司供应链部管理工作，具体包括如下：1.对公司整个供应链的运作负责，根据公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划。2.设计并改善公司供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送、生产等管理工作流程，实施监控和管理。3.建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本。4.按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系。5.不断梳理与完善管理流程确保组织有运作。6.指导、监督、检查所属下级的各项工作，做好部门人力管理。
任职要求：1.本科以上毕业，具备快速消费品企业供应链管理部总监或中型以上企业部门经理三年以上工作经历；2.具备较为全面的专业知识，包括采购管理、生产计划、流程管理、物流等知识；3.具备跨行业思维能力以及适应能力；4.具备较好的数据分析及培训能力；5.具备良好的团队管理能力。
05.总结
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。没有哪个行业都是容易的，每个行业都有自己的特性，也许我们经常羡慕互联网高薪待遇，但是你所看不见的是程序员日夜的加班；也许你会羡慕那些坐着宝马喝着咖啡的高管，但是你所不曾看到他曾经努力的样子。每一个行业、每一个职位，都要脚踏实地、一步一步走好，用一颗积极向上的心态拥抱行业、拥抱未来。
01.物流行业大环境
据中国物流采购与联合会发布数据了解，2019年我国社会物流总额达到298.0万亿元，平均每年以5.9%增速往上增长，物流规模逐年增大，意味着物流 行业在面临新转型和发展的同时，也会创造出更多的物流岗位。
根据第四次全国经济普查数据显示，2018年末全国交通运输、仓储和邮政快递企业法人单位54.0万个，比2013年末增长126.2%，增速高于第二产业和第三产业活动的法人单位增速26个百分点。物流市场规模持续增长，2019年物流业总收入10.3万亿元，同比增长9.0%。
物流业吸纳就业能力不断增强，从业人员快速增长。物流相关行业从业人员数由2016年的1000万人增至2018年1100万人。其中，快递业从业人员数达310万人，占全国就业人员0.7%，年均增长12%，高于同期城镇就业人员增长10个百分点。
从目前物流环境来看，学习物流专业的同学，在未来物流发展与建设过程中，一定会发挥出不可磨灭的力量，且相对于那些快递员、外卖配送员，会有更加专业的物流知识，能够在物流结构转型、新模式发展过程中，具有一席之地。
02.物流专业薪资待遇
物流专业毕业的同学，绝大部分同学会进入与物流不相关的领域，真正从事物流的同学相对较少，因为物流行业的薪资普遍偏低，且要从最底层做起，许多毕业生难以仍受这份幸苦，因此远离了这个行业。不过如今的物流行业，对于有专业知识和物流经验的人员，薪资待遇也不低。据猎聘网了解，在一线特大城市工作1-3年的物流技术人员，平均薪资达到10K/月，硕士毕业生要比本科毕业生薪资待遇高5K/月，对于二线三线城市来说，物流薪资待遇可能要降低了。因此，对于物流行业的同学，在取得不错的学历情况下，未来一定会有好的发展。
03.物流类型人才
第一类：物流基础岗。一般有业务员、客服、调度员、跟单员等角色，一般从事这类工作的都是20-30岁的年轻人，对学历背景要求不高，只要会用基础的办公软件就行，平均每月薪资在3-5K。
第二类：仓储配送类。就是仓管员、叉车工、快递员、分拣员、配送员等角色，这类工作一般工作量较大，从业人员一般文化水平较低，且自身具备吃苦耐劳的特征，而做这类工作年龄基本都在30-50岁之间，虽然比较幸苦，但是 待遇能拿到5500-8500元/月，甚至工资高的能达到10k以上。
第三类：物流管理岗。如果具备1-3年的物流从业经验，就可以做到物流经理、项目经理、采购经理、运营主管等职位，一般年薪能达到15-25w,如果在向上升职可以做供应链总监、公司副总等。
第四类：供应链咨询类。这类岗位对专业知识要求较高，必须具备文字功底和总结分析能力。能够洞悉行业发展规律，同时对企业发展提供指导意见，这类职位一般有战略研究员、供应链咨询顾问等等，薪资待遇是肯定不低哦。
04.物流岗位职责
1.物流经理
物流经理作为中层管理职位，负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。主要工作职责是计划、组织和实施公司所有的物流管理工作，包括物资采购、原材料、半成品、制成品的仓储和分拨。与生产、销售、采购部门负责人协调仓储物流工作。推进公司物流控制系统以确保原料和产品的供应，控制送货和仓储成本。
入职要求：
大学本科学历，企业管理/信息管理/物流管理/运输管理等相关专业毕业，五年以上工作经验。精通供应链管理，物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论；熟悉国内外运输管理，仓库管理、配送管理、第三方物流管理、供应链管理、ERP等系统，有实际操作经验；对配送流程、库存管理，盘点流程等有很好的理解；因为经常会牵涉到与外籍人员的交流，求职者必须具备流利的英语听、说、读、写能力。
2.采购经理
负责公司的物资、采购战略，制定外购政策；分析时常和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道；负责应付款的审查工作；组织对物资市场信息的收集和分析；维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
入职要求：本科学历，根据企业采购产品的不同，有不同的专业要求。五年以上采购经验，对于所属领域内的供应商相当熟悉，并保持良好的关系。一些需要进行跨国原料采购的公司，还需要求职者具有进出口贸易背景，英语能力对个人薪资的高低起到了相当重要的作用。
3. 采购员
职位描述：负责将公司所需的物资或设备保质、保量安全及时的采购；对所采购材料质量、数量进行核对；办理交验、报帐手续；保存采购工作中必要的原始记录，做好统计，定期上报。
4.业务跟单经理
业务跟单经理属于中层管理职位。除了负责部门员工管理以外，他还要制定业务跟单的操作流程及管理制度；接受、复核订单，组织进行合同/订单评审；监督各项订单的顺利执行。
5.高级业务跟单
高级业务跟单属于高级专业人员职位，他要负责接受、复核订单，组织进行合同/订单评审；跟踪订单的生产进度，安排生产的发货物；组织进行客户投诉或退货的处理，并将结果反馈给办事处或客户；对库存产品进行盘查，提出初步解决方案；外协产品合同的签订、产品交付及沟通协调。
6.供应链总监
全面负责公司供应链部管理工作，具体包括如下：1.对公司整个供应链的运作负责，根据公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划。2.设计并改善公司供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送、生产等管理工作流程，实施监控和管理。3.建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本。4.按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系。5.不断梳理与完善管理流程确保组织有运作。6.指导、监督、检查所属下级的各项工作，做好部门人力管理。
任职要求：1.本科以上毕业，具备快速消费品企业供应链管理部总监或中型以上企业部门经理三年以上工作经历；2.具备较为全面的专业知识，包括采购管理、生产计划、流程管理、物流等知识；3.具备跨行业思维能力以及适应能力；4.具备较好的数据分析及培训能力；5.具备良好的团队管理能力。
05.总结
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。没有哪个行业都是容易的，每个行业都有自己的特性，也许我们经常羡慕互联网高薪待遇，但是你所看不见的是程序员日夜的加班；也许你会羡慕那些坐着宝马喝着咖啡的高管，但是你所不曾看到他曾经努力的样子。每一个行业、每一个职位，都要脚踏实地、一步一步走好，用一颗积极向上的心态拥抱行业、拥抱未来。
