你对哪会儿的国企是一点不知道

看温铁军的课，里面讲了

那会是计划经济，企业产量是有定额的，不是你想怎么样就怎么样

工厂生产是按计划任务来的，只负责生产，不管销售，国企的问题是整个市场体系被搞坏了，然后甩锅给大锅饭，搞笑不要知道当年可是奖金制度，跟现在的绩效考核没太大区别，只不是那会工人主要靠奖金，奖金占比高，现在绩效收入是负的

没有具体公式即没有实际可行性，绘画大师和你同时画5个小时的劳动的价值是不同的，同一幅作品对于甲乙看来说价值也是不同的，甚至其今天的价格和20年后的价格都不同。自由竞争市场化定价虽然不能解决价格是否合理的问题但至少能解决价格是否公平，即一个愿打一个愿挨，拍卖场里一副画作定价也许离谱，但至少难有怨言。

你以为按劳分配，就是完美方式吗？
举个例子，生产厂的一个产品，按照成本计算，决定卖10块钱。。这时销售部发现这东西好，他们一轮推销，结果卖出了100块钱。。你怎么按劳分配？生产部赚10块，销售部赚90块？这显然更不公平。
现在信息方便了，这个差距不明显。在之前的年代，跨区卖货确实是这个行情。。于是你只能搞大均分，用现代的话说，叫“同工同酬”，上一天班就赚一天钱，按劳动量赚工资，而不会因为工种不同产生太过巨大的差异。
现代大家也讲“同工同酬”，这其实是在探索和延伸，国企当年开发的模式。。这不是坏事

按劳分配太理想了，计件付费勉强能算上

今天刚在b站看了温铁军讲了这个问题，
你可以看看。

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按劳分配，但劳怎么算

当时国企和大锅饭没太多关系，实际上当时很多外企兼并国企要的就是里面的工人。主要都按计划生产，企业变成了加工车间。其它智能丧失了