华为员工35岁被辞退事件...
中兴员工坠楼残局...
每当他们听到这样的消息时，许多程序员在惋惜他们的不幸的同时，也在反问自己：技术变化那么快，我会不会被淘汰？或者十年后，程序员还能能这么挣钱吗？
一边是被淘汰，一边是生存收入减少，两边担忧！
如果你今天的收入还可观的话，那么这个问题可以换种方式提出，即：十年后，程序员会像现在一样值钱吗？
又或者说：未来，程序员还会像现在一样值钱吗？
事实上，问题的实质就是质疑程序员的未来价值。
现在让我们一步地回答。
1、价值？
不仅是程序员，任何行业的从业者都一样，一个人的价值在于他能解决什么样的问题。他能解决的问题越有价值，这个人就越有价值。因此，评估一个人的价值实际上是指他能解决的问题的价值。
但是，社会在进步，时代在发展，每个社会阶段的问题和问题的价值都在变化。因此，谁能解决当今社会中最有价值的问题，谁就是最有价值的人。
2、程序员的价值？
20世纪以前，程序员行业最大的障碍是高性能二极管的问题。然而，随着高性能芯片的发展，硬件体积越来越小，性能却越来越高。
随之，移动电话和计算机行业迅速发展，手机、电脑几乎人手一部，其中，诞生的最大的巨人便是微软和苹果。
比尔盖茨和乔布斯解决了世界上最大的问题，一个引领PC时代的发展，另一个引领移动时代的发展，说他们是最有价值的人也不为过。他们最初也是一个程序员打拼到现在，就是他们时代最有价值的程序员。
随着个人电脑和手机的迅速普及，互联网时代已经到来。世界变得平坦，信息的产生和流通速度发生了巨大的变化。
作为一个寄生在互联网时代的程序员，你所做的网站或应用程序可以被全国各地甚至世界各地的人看到、下载和应用，难道这样的人是一文不值的吗？
我们正处在这样一个互联网时代，程序员的价值毋庸置疑，而程序员的高薪也正是由于这个原因。
从几十年的计算机和互联网历史来看，程序员的定义应该是指使用计算机技术或互联网技术的一群人。
PC互联网时代的代表人物指的是比尔盖茨那群人、移动互联网时代代表人物指的乔布斯那群人。
每一个时代都成为推动时代发展的工作内容，而不变的是程序员的头衔。
3、什么样的程序员被淘汰了？
与其在面对职业的未来焦虑时犹豫不决和困惑，不如认真考虑一下这个社会将淘汰什么样的程序员。
首先，你必须正视这样一个现实：你和企业的关系实际上是人力资源和资本的合作关系。
既然它是一种合作，当然，它可以是互利的，双赢的，或者是两次机会，你可以把公司当成家，也可以随时离开。
因此，所谓职场“淘汰”，只是解除了人力资本合作关系，瓦解了一定的价值关系。因此，真正淘汰你的并不是因为技术进步太快，而是你对企业个人价值观的丧失。
在这一点上，很多聪明的小伙伴说“淘汰”不存在，此地不留爷，自有留爷处，换个公司就好了。这个建议确实很好，但治标不治本。
要知道，现在整个互联网行业的人才储备越来越丰富，毕业生数量逐年增加，素质也越来越高。互联网行业的野蛮增长也即将结束，大型互联网公司的基本招聘需求正在减少。
因此，在需求趋于稳定、供给逐渐增加的情况下，程序员之间的竞争将越来越激烈。
4、程序员如何提升未来的价值？
移动互联网时代的风头正在慢慢褪去，趋于稳定，市场也在逐渐下沉和成熟。例如，作为当今时代的程序员，ios开发人员的价值正在缓慢下降，其本质并不是我们掌握的技术贬值了，而是我们能够解决的问题的价值越来越低。
回到本文开头的问题，十年后程序员还能有今天的收入吗？
我想说，是的，当然，因为程序员这个词是一个通称，程序员就是那些利用计算机技术和互联网技术来改变世界的人。
只要计算机和互联网不过时，那程序员永远不会失业，区别在于十年后你的时代有价值的问题是什么！
我们还想用我们今天掌握的技术来解决这个问题吗？程序员最大的危机感是，你没有资本与当代程序员竞争，更不用说和他们拥有一样的收入了。
那么，作为一名程序员，你如何使自己在未来变得有价值呢？我想说的是，在当今互联网时代，你必须紧跟互联网时代的发展。计算机和互联网技术只是工具，而不是决定性因素，如果你能在将来解决这些问题，你将是有价值的。
学习是解除烦恼的唯一方法，任何行业都离不开学习，尤其是互联网研发。如果你不想更新你的知识和技能，被淘汰，是迟早的事！
中兴员工坠楼残局...
每当他们听到这样的消息时，许多程序员在惋惜他们的不幸的同时，也在反问自己：技术变化那么快，我会不会被淘汰？或者十年后，程序员还能能这么挣钱吗？
一边是被淘汰，一边是生存收入减少，两边担忧！
如果你今天的收入还可观的话，那么这个问题可以换种方式提出，即：十年后，程序员会像现在一样值钱吗？
又或者说：未来，程序员还会像现在一样值钱吗？
事实上，问题的实质就是质疑程序员的未来价值。
现在让我们一步地回答。
1、价值？
不仅是程序员，任何行业的从业者都一样，一个人的价值在于他能解决什么样的问题。他能解决的问题越有价值，这个人就越有价值。因此，评估一个人的价值实际上是指他能解决的问题的价值。
但是，社会在进步，时代在发展，每个社会阶段的问题和问题的价值都在变化。因此，谁能解决当今社会中最有价值的问题，谁就是最有价值的人。
2、程序员的价值？
20世纪以前，程序员行业最大的障碍是高性能二极管的问题。然而，随着高性能芯片的发展，硬件体积越来越小，性能却越来越高。
随之，移动电话和计算机行业迅速发展，手机、电脑几乎人手一部，其中，诞生的最大的巨人便是微软和苹果。
比尔盖茨和乔布斯解决了世界上最大的问题，一个引领PC时代的发展，另一个引领移动时代的发展，说他们是最有价值的人也不为过。他们最初也是一个程序员打拼到现在，就是他们时代最有价值的程序员。
随着个人电脑和手机的迅速普及，互联网时代已经到来。世界变得平坦，信息的产生和流通速度发生了巨大的变化。
作为一个寄生在互联网时代的程序员，你所做的网站或应用程序可以被全国各地甚至世界各地的人看到、下载和应用，难道这样的人是一文不值的吗？
我们正处在这样一个互联网时代，程序员的价值毋庸置疑，而程序员的高薪也正是由于这个原因。
从几十年的计算机和互联网历史来看，程序员的定义应该是指使用计算机技术或互联网技术的一群人。
PC互联网时代的代表人物指的是比尔盖茨那群人、移动互联网时代代表人物指的乔布斯那群人。
每一个时代都成为推动时代发展的工作内容，而不变的是程序员的头衔。
3、什么样的程序员被淘汰了？
与其在面对职业的未来焦虑时犹豫不决和困惑，不如认真考虑一下这个社会将淘汰什么样的程序员。
首先，你必须正视这样一个现实：你和企业的关系实际上是人力资源和资本的合作关系。
既然它是一种合作，当然，它可以是互利的，双赢的，或者是两次机会，你可以把公司当成家，也可以随时离开。
因此，所谓职场“淘汰”，只是解除了人力资本合作关系，瓦解了一定的价值关系。因此，真正淘汰你的并不是因为技术进步太快，而是你对企业个人价值观的丧失。
在这一点上，很多聪明的小伙伴说“淘汰”不存在，此地不留爷，自有留爷处，换个公司就好了。这个建议确实很好，但治标不治本。
要知道，现在整个互联网行业的人才储备越来越丰富，毕业生数量逐年增加，素质也越来越高。互联网行业的野蛮增长也即将结束，大型互联网公司的基本招聘需求正在减少。
因此，在需求趋于稳定、供给逐渐增加的情况下，程序员之间的竞争将越来越激烈。
4、程序员如何提升未来的价值？
移动互联网时代的风头正在慢慢褪去，趋于稳定，市场也在逐渐下沉和成熟。例如，作为当今时代的程序员，ios开发人员的价值正在缓慢下降，其本质并不是我们掌握的技术贬值了，而是我们能够解决的问题的价值越来越低。
回到本文开头的问题，十年后程序员还能有今天的收入吗？
我想说，是的，当然，因为程序员这个词是一个通称，程序员就是那些利用计算机技术和互联网技术来改变世界的人。
只要计算机和互联网不过时，那程序员永远不会失业，区别在于十年后你的时代有价值的问题是什么！
我们还想用我们今天掌握的技术来解决这个问题吗？程序员最大的危机感是，你没有资本与当代程序员竞争，更不用说和他们拥有一样的收入了。
那么，作为一名程序员，你如何使自己在未来变得有价值呢？我想说的是，在当今互联网时代，你必须紧跟互联网时代的发展。计算机和互联网技术只是工具，而不是决定性因素，如果你能在将来解决这些问题，你将是有价值的。
学习是解除烦恼的唯一方法，任何行业都离不开学习，尤其是互联网研发。如果你不想更新你的知识和技能，被淘汰，是迟早的事！
