尤其是不要未婚的。
1，直观印象，你这个人精神有问题。没有感情。或许你还会跟我杠一下，都什么年代了。我单身我自由。对，正中下怀，单身自由，是否也可以解读为放荡不羁呢？也可以解读为没什么责任心呢？一个连家庭都没有的人，一个连对象都没有的人。你让一个刚跟你接触的人怎么看你，要么这人内向自卑无人爱，要么这人可能有什么问题不会爱别人也没人爱。
2，黄金时代就是18岁到30岁之间，其实很多企业28岁以上都不要了。可以去百度查一下，思维固化这个词。人一旦思维僵化固化，认准了一些自己的理论，别人说破大天也没用，就不改！你能奈我何？没错。就是这个思维固化，你放心你到了30岁，无论你是积极心态还是消极心态，这辈子也就这心态了这思维了。冥顽不化的。或许你会说不对啊。有时候我也想再变一变，冲一冲。你会发现脑子不如20多岁甚至更早的时候了。脾气性情上也越来越沉不下心了。所以人如果一到了30岁，还做底层，真的我觉得就认命吧。毕竟能冲出来寥寥无几（不是没有，但是你的概率应该特别低），认命才是王道。所以企业一面试观其行听气息就大概清楚了这种人没法用了。
3，人家其实并不缺人，只是考虑不能让HR闲着，也让企业优中选优。我经历过这样的面试公司，不缺人，然后我进去过，发现我进去当天，就有一个员工当着我面，交接工作被莫名开除了。他我都一脸懵逼，让他直接领工资，而且也跟我说，看我老实才让我知道这些，否则一般不会告诉，告诉我是为了给我提个醒，随时可能走人。不需要什么等几个月这些。直接走。现在有些企业，尤其是私企，都是你直接过去干就对了。人觉得你合适当天上班，觉得你不合适就在继续选选。人家位置暂时是不空缺的。所以一般来说你不够突出，没有能顶替掉他们公司某某人的时候，他们就不用你。用你的时候，他们肯定第一时间开除某个员工，你做他的位置。做他的事。这一条没什么年龄一说。但也有年龄一说，比方说30岁，突然被一个20多岁刚出头的人进来顶替了。你哪儿说理去。去劳动保障局告？未来等着下一家公司问上一家公司情况的时候，给你穿小鞋，你怕不怕？多数人最后也就息事宁人了。顶多走的时候，愤怒一下。人家企业人多嘴杂，想在那块干的人，肯定哪怕心不服老板，此时此刻也向着老板说话，为了自己的饭碗保命，所以你跟企业斗？你一个走了的人，权钱全没了，你逗玩笑呢？
这种职场黑幕太多了。30岁的话，现在就几个出路，愿意要你的地方去去，工厂，保安。去干吧。或者自主创业了。没辙。命之
1，直观印象，你这个人精神有问题。没有感情。或许你还会跟我杠一下，都什么年代了。我单身我自由。对，正中下怀，单身自由，是否也可以解读为放荡不羁呢？也可以解读为没什么责任心呢？一个连家庭都没有的人，一个连对象都没有的人。你让一个刚跟你接触的人怎么看你，要么这人内向自卑无人爱，要么这人可能有什么问题不会爱别人也没人爱。
2，黄金时代就是18岁到30岁之间，其实很多企业28岁以上都不要了。可以去百度查一下，思维固化这个词。人一旦思维僵化固化，认准了一些自己的理论，别人说破大天也没用，就不改！你能奈我何？没错。就是这个思维固化，你放心你到了30岁，无论你是积极心态还是消极心态，这辈子也就这心态了这思维了。冥顽不化的。或许你会说不对啊。有时候我也想再变一变，冲一冲。你会发现脑子不如20多岁甚至更早的时候了。脾气性情上也越来越沉不下心了。所以人如果一到了30岁，还做底层，真的我觉得就认命吧。毕竟能冲出来寥寥无几（不是没有，但是你的概率应该特别低），认命才是王道。所以企业一面试观其行听气息就大概清楚了这种人没法用了。
3，人家其实并不缺人，只是考虑不能让HR闲着，也让企业优中选优。我经历过这样的面试公司，不缺人，然后我进去过，发现我进去当天，就有一个员工当着我面，交接工作被莫名开除了。他我都一脸懵逼，让他直接领工资，而且也跟我说，看我老实才让我知道这些，否则一般不会告诉，告诉我是为了给我提个醒，随时可能走人。不需要什么等几个月这些。直接走。现在有些企业，尤其是私企，都是你直接过去干就对了。人觉得你合适当天上班，觉得你不合适就在继续选选。人家位置暂时是不空缺的。所以一般来说你不够突出，没有能顶替掉他们公司某某人的时候，他们就不用你。用你的时候，他们肯定第一时间开除某个员工，你做他的位置。做他的事。这一条没什么年龄一说。但也有年龄一说，比方说30岁，突然被一个20多岁刚出头的人进来顶替了。你哪儿说理去。去劳动保障局告？未来等着下一家公司问上一家公司情况的时候，给你穿小鞋，你怕不怕？多数人最后也就息事宁人了。顶多走的时候，愤怒一下。人家企业人多嘴杂，想在那块干的人，肯定哪怕心不服老板，此时此刻也向着老板说话，为了自己的饭碗保命，所以你跟企业斗？你一个走了的人，权钱全没了，你逗玩笑呢？
这种职场黑幕太多了。30岁的话，现在就几个出路，愿意要你的地方去去，工厂，保安。去干吧。或者自主创业了。没辙。命之
星心
