引用著名软件测试专家、清华大学郑人杰教授的说法：软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。
其中就表达了软件测试工作相对稳定、对年龄没有限制、而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。而且由于涉猎广泛，行业背景丰富的话，可以转行业专家或者产品专家等。
就现在大学来说，现在大学里很少有软件测试的专业，基本上都是开发专业，如果有也是选修，讲的不是很深入，所以专业不对口这块是不需要担心的。
25岁是一个很年轻的年龄，是毕业工作一两年的年龄，有一定的工作经验，这至少已经具备了软件测试这个岗位所要求的的软素质能力，包括沟通、自学能力等，也最好找到工作。
业界对软件测试还有这样的描述：入门快，薪资高。但想拿到高薪资，就必须不断学习软件测试的新技术，跟上行业的脚步。

测试相比开发相比，入门难度低一些，就会导致测试人员水平参差不齐，而且测试人员不开发软件，在小公司，可能不是必备的人员，所以对于一般人来说，感觉测试发展前途没有开发好。
其实随着用户对软件质量越来越高，配备专门的测试人员已经成为了大小公司的趋势，有时候开发也可以兼职做一些测试，但是开发要做好测试，其实很难，毕竟术业有专攻。
如果软件使用有很多问题，客户就直接放弃使用了，所以测试人员需求越来越多，待遇也水涨船高，大公司，都有自己的测试团队。
而且在公司内部，其实测试和开发待遇差不多，公司内部员工之间差距最大的在哪里，其实不是开发和测试的差距，差距是部门效益，这个才是差距最大的。
再者写代码有点费脑，很多女孩子开发做不下去转测试的，费脑＋加班多，一句话，开发加班，测试不一定加班，测试加班，开发一定加班。
因为测试陪测试加班随时修改测试提交的问题单，开发要比测试辛苦一些，同时测试职业寿命要比开发长一些，毕竟一个创造世界，一个维护世界，检测的始终要比生产的轻松些。
软件测试的发展前景是比较看好的，在国外开发和测试的比例是1:2，但是在国内正好相反，开发人员比测试人员多得多。
但是近几年行业越来越重视测试这一块，人才配比这一块也在稳步上升，人才缺口增大，薪资待遇越来越高（当然我说的不是点点点测试啊)，所以现在测试增加是一个趋势，同时也是一个机遇。
如果以后测试也和开发一样普及，那非专业转行难度就会增加很多，还有很多就不说了，测试的前景是非常看好的，所以转行要趁早。

测试人员技能门槛，在逐渐提高，要转尽快，而且入行后，需要持续学习，如果不能坚持学习提升自己，很快就会被刷掉。
国内软件行业越来越发达，软件种类、数量在爆发式增长，如果没有软件测试的保驾护航，很难给用户提供更好体验的软件，这体现了软件测试在软件行业的地位是不可或缺的。
软件测试的涉及面广，可以往多个方向发展，现在有很多人错误地理解软件测试就是点点点的工作，我只能说他们不懂软件测试。
我可以负责任地告诉大家，软件测试不比任何一个软件行业的岗位简单，而且对软件测试人员的要求不比任何一个软件行业的岗位少。
公司普遍要求三年左右的软件测试人员要至少熟练两门脚本语言、两种数据库、熟练操作Linux系统、能够进行接口测试、自动化测试（UI、性能等），更有甚者需要掌握安全性测试、可靠性测试的相关技能。
总之一句话，软件测试没有你想的那么简单。

既然涉及这么广，那我们就可以在任何一个方向都可以成为大神，你可轻松地应付产品经理的工作，成为性能测试专家、安全测试专家等待，甚至可以成为行业专家，前景非常广阔，可选的方向也很丰富。
软件测试的薪资在行业内也是很可观的。
在北上广等一线城市，
有两三年工作功能测试经验可以拿到10K左右的月薪；
有两三年自动化经验可以拿到17K左右的月薪；
如果在安全、性能、可靠性测试方面有足够的经验，可达到30K以上的月薪。
每一行都有一万小时理论，踏实学习一万个小时，就会成为专家，高薪不是梦想。
25岁还比较年轻，适合转软件测试，门槛虽然不太高，但含金量很高，所以还是要努力才行。
软件测试前景是非常好的，职业寿命长，越老越吃香；薪水待遇好 ，“钱”景被看涨；入行门槛低，人才缺口大。