4. 零食
每个人都喜欢零食。所以，为什么不买一袋零食，然后分发出去呢？然后他们必须回答一个关于自己的特定问题。你可以找到一些有趣的问题。
5. 没有微笑
用非常严肃的语气告诉每个人，你不能容忍任何微笑。然后讲一个笑话。看看人们能不能板着脸。你可能不是一个喜剧演员，但不笑比你想象的要难。很有可能在五分钟内，每个人都笑得前仰后合。这是一个很好的开始会议的方式，你会因此发现它更有效。
6. 荒岛上选择
你听过一句话：“如果你被困在荒岛上，你会带哪本书?”，好吧，去看看吧！可以是书、音乐、食物等等。这又是一个愚蠢的开场白，但却是一个更好地了解团队成员的真实方法。
7.什么惹恼你？
要求每个人揭示最令他们恼火的性格特征。尽管你可能担心这会让一个不和谐的团队变得不和谐，但这对笑而言是件好事。您会感到惊讶，看起来可能有助于您在冲突发生之前解决冲突。
8.做一个肖像
同样，这与艺术无关，但你可以让团队成员转向坐在他们旁边的任何人，然后让每个人画出另一个人的肖像。人们对结果不会特别满意（没有人可能会对这些图片进行构图），但是它们会很有趣，这是开始会议的良好氛围。
每个人都喜欢零食。所以，为什么不买一袋零食，然后分发出去呢？然后他们必须回答一个关于自己的特定问题。你可以找到一些有趣的问题。
5. 没有微笑
用非常严肃的语气告诉每个人，你不能容忍任何微笑。然后讲一个笑话。看看人们能不能板着脸。你可能不是一个喜剧演员，但不笑比你想象的要难。很有可能在五分钟内，每个人都笑得前仰后合。这是一个很好的开始会议的方式，你会因此发现它更有效。
6. 荒岛上选择
你听过一句话：“如果你被困在荒岛上，你会带哪本书?”，好吧，去看看吧！可以是书、音乐、食物等等。这又是一个愚蠢的开场白，但却是一个更好地了解团队成员的真实方法。
7.什么惹恼你？
要求每个人揭示最令他们恼火的性格特征。尽管你可能担心这会让一个不和谐的团队变得不和谐，但这对笑而言是件好事。您会感到惊讶，看起来可能有助于您在冲突发生之前解决冲突。
8.做一个肖像
同样，这与艺术无关，但你可以让团队成员转向坐在他们旁边的任何人，然后让每个人画出另一个人的肖像。人们对结果不会特别满意（没有人可能会对这些图片进行构图），但是它们会很有趣，这是开始会议的良好氛围。
