牛留 栓《带团队秘诀》分享：要 批评，不要发脾气
批评 的目的 不仅 仅是 为了指出 错误，还为了实现进步。从这个意义上来讲，批评也是一种激励手段。它与直接的 表 扬、激 励 相对，可以 将其 视为一种“负激励 ”。
牛 留 栓《带团队秘诀》分享：要批评，不要发 脾气
以 下 我想 从三 个 方 面，谈谈 我所 理解的“批评 艺术”。
第一，责人 先责己，先礼 后兵。
第二，界定 范围，有的放 矢。
第三，轻话 说重，重 话说轻。
牛留栓《带团队秘诀》分享：要批评，不要发脾气
批评的最终目的并不是骂人， 而是鼓励员工 做好工作。这是一 件道理简单却 不容易做到的事 情。在这 个工作要讲效率的时代，我希 望 所 有 的领 导都能注重 批评的效率， 多做有 效 批 评，别乱 发脾 气。