我们经常会听到这样一句话，“IT行业都是吃青春饭的，很多30多岁就找不到工作了，这碗青春饭很难吃一辈子”。那么这句话可信吗？真的IT行业只能吃青春饭吗？
首先为什么会让我们产生这种思想呢？主要体现在：
1.程序员加班很多，年纪大了身体扛不住。
2.年纪大了反应变差，工作比较吃力。
3.IT行业更新比较快，需要不断学习，年纪大了会被生活琐事影响，最终被淘汰。
起初看到这些，我也认为IT是个青春饭，但是我们仔细分析就会知道利大于弊，程序员加班很多，没错，在劳动力短缺的IT行业，许多快速发展的公司，如华为、小米等，都存在加班政策，虽然很累但是收益与劳动是成正比的，年纪大身体不行，但是作为家庭生活的经济来源，坐在电脑前岂不是更适合身体不好的吗？在上有老下有小的年纪，高回报，高收益的IT行业的你确定要转行吗？
当然我们也要比较客观的说一下，中国 IT 行业从九十年代初开始，第一批程序员到现在差不多四十多岁了，并且很多已经转岗了，如求伯君、雷军、丁磊、如今都已成为互联网行业的风云人物，注意是转岗并不是转行，相比做程序员，走管理路线做领导收入更高。所以很多程序员在三十几岁的时候转向了管理岗位，项目经理、产品经理。到了30、40岁的年纪有能力的不是管理层就是出去自己单干开公司，剩下少部分大龄程序员留在公司，在职场中自然而然就被人非议。
对于那些认为年纪大的就不能编程序的人，小编来举个例子：阿里巴巴的程序大神“多隆“蔡景现，大家都认识吧，自2000年加入阿里后，从03年开始一人相当于一个项目组，淘宝搜索引擎就是他一个人在写，一个人在维护，而且这还不是他全部的工作，另外他还做了其他很多事情。在所有工程师眼中，他就是个神。

可见对于吃技术饭的而言，不管是IT行业，还是其他行业，工作经验与技术能力才是公司最看重的，无关年龄。
另一方面，我发现，许多大龄程序员可能需要为之支付更多与价值不匹配的薪水。对公司而言，就性价比来说，那些身强力壮又价格低廉的年轻程序员更得公司垂青。所以在招聘启事某些会有年龄限制，无形中向大众制造一种年轻人更受欢迎的偏见。
总而言之，吃不吃这碗“青春饭“，最终还得看自己，执着于技术的提升以及对生涯的规划才是你当前最应考虑的，而不是杞人忧天。所以，你还认为IT是个“青春饭”吗