美国移民局对H1B审批的要求非常严格。H-1B申请人数众多，但是从移民局对每个H-1B申请的审理来看，整体审批趋势还是比较严格。在这种形势下，如何判断申请人和雇主是否符合H-1B申请的要求？下面，我们就来为大家介绍几个申请H1B的基本要求。
首先，H-1B申请必须由雇主申请。
我们这里指的雇主可以是美国公司，大学，研究机构或美国的非营利组织。所以申请人首先要找到愿意办理H-1B申请的雇主，才能开始准备申请H-1B。雇主愿意办理H-1B申请意味着雇主需要为H1B雇员提供工作职位并愿意在申请材料上签字、提供申请所需的相关文件。由于现在H1B审批较严，新成立的小公司为雇员申请H1B获批的机率不大。移民局在审批H1B申请时重点是审核公司的成立时间多久、公司人数、以及公司的运营情况。 根据我们的实际经验，公司人数最好是在10人以上，公司成立至少有几年历史，并且公司有较好的销售额，这样的公司申请H1B获批的机率才会增加。
第二，申请人必须拥有大学学位或大学以上。
根据移民法，H-1B的职位必须是需要大学学位的职位。一些职位虽然需要特殊技能，但不要求大学学位，这些职位则不能申请H-1B，比如说护士、厨师、司机等。
对于不具备大学学位的申请人来说，如果具备多年相关工作经验，但只受过一年或二年的大学教育，您也是有可能符合申请H-1B签证的条件的。对此类申请人，移民局的公式为三年的经验或专业培训等同于一年的大学教育，大学学历以四年为标准。 按照这个公式，如申请人只受过一年的大学教育，但却有将近十年的相关工作经验，如雇主所提供的H-1B专业性工作 (Specialty Occupation) 和申请人的专业经验吻合， 申请人便符合条件。申请人应通过律师准备以前的所有工作经验证明， 加上大学教育的成绩单，向专门的学历鉴定机构取得学位鉴定报告。
在这里，申请人需要注意的是，H-1B申请顺利获得批准的关键是要雇主提供的职位所要求的具体职能和申请人的教育背景是相吻合的。申请人的学位如与工作名称相吻，所学的专业得到应用，事情就迎刃而解。例如: Business Administration 专业毕业， 主修会计， 副修电脑，申请人既可以找会计的工作， 也可以找电脑工程师的工作。又如销售工程师 (Sales Engineer) 职位对于具有商业职位和工程职位的申请人都适合，具备这二种学位的申请人都能够胜任Sales Engineer 的工作。
第三是雇主必须付给申请人符合标准的薪水。
H1B雇员的薪水必须要达到美国劳工部所要求的平均工资水平。这一点也是雇主与雇员在申请H1B时经常出现争议的地方。在雇主为雇员提交H1B申请之前，必须向美国劳工部递交Labor Condition Application (LCA)来证明该雇主在聘用H1B 雇员时的工作条件。LCA必须说明雇主支付的实际工资水平，该地区相似职位的普遍工资水平，和确定该地区相似职位的普遍工资水平的信息来源。移民局通常接受美国劳工部工资标准资料库所公布的普遍工资水平，即OES/SOC 工资标准。