随着海外留学人数的剧增，每年毕业的留学生也在不断增加。
虽然大部分留学生选择了回国发展，但对于留学加拿大这样移民政策相对宽松的国家的大部分学生而言，由于大学或学院毕业后（完成两年以上的高等教育）通常可以直接获得三年工签，所以他们首先考虑的还是海外就业（看看隔壁的美国同学，工签还得靠抽签，拼人品！）。
然而，现实往往比想象中残酷。留学生想要在国外职场上获得满意的工作并没有那么容易！但是只要你提前做好充分的准备，你一定能在职场上游刃有余！
GPA比你想象得重要
GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。
比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。原因是在初筛候选者参与面试时，大多数情况下公司的根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。
调研数据显示，在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时，43%的加拿大公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。规模越大的公司，这一比例也会越高，大型企业（拥有超过10,000名员工）中63%有GPA要求。
一般情况下，GPA 3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。总之，如果想找一个专业对口的理想工作，在校期间好好学习是最基本的，你可以不是学霸，但万万不能是一个学渣！
语言能力是否过关
但光有GPA你就胜利了吗？当然不是！
有些国内的学霸到了国外后，拼了命地学习，最后GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，总在面试这一环节屡屡受挫。其中一大原因，就是很多人连口语都不太流利。
成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件——这是你立足的根本，任何活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。尤其是面试的时候，一紧张，大脑一片空白，原本挖空心思准备好的词句荡然无存，最后只能结结巴巴说出“I'm very good at this……”，其他人能滔滔不绝两三分钟，你可能一分钟就卡壳了。
在加拿大的HR界，留学生和新移民被称为“FOB”，Fresh Off Boat。有些本地的公司私下往往会暗示，“我们不要FOB”。除非是非常缺人的基础蓝领工作，因为实在太缺人了，顾不了这么多，只要英语基本能交流，就能找到生产线工作，不过那个收入，养活自己有余，养活家人不足。
为什么FOB不受欢迎？因为FOB都会说：“如果我英语过关……”所以你英语为什么不过关？就好比一个人在中国不会说普通话，还心比天高，找起工作来当然会碰壁。
如果你不甘心做基础工作，又不是行业大牛，真的要好好练英语。平时可以跟着广播和电视说话，像练同声传译那样，边听边重复，练习语速和态度。老师布置的展示（Presentation）可以主动申请负责，成为小组作业的发言人，公众面前多演讲不光是提升信心，还能改正说话时不好的习惯，说错的地方也可以及时改正。还可以参加辩论队，多看优秀演讲者们的演讲，观察他们的语速和动作，同时自己适当练习。
如果按上述方法努力过还是不够满意，没关系，那就把100道常问的面试题的答案都准备好，在公园一边散步一边自我对话练面试题。我看你还能问些什么花样？
别人回答问题都能答两三分钟，你只能说30秒到一分钟？没关系，带上你的Portfolio去面试，给他们看你过往的工作成果。别看这方法有点傻，但的确很奏效。
最重要的是，不要害怕面试。这是一个提高你表达水平的终极考验，特别是数个面试官轮番上阵轮你一个半小时的那种。每一次面试，你的英语会话能力都在提高；每一次面试前准备问题，回家写感谢信，你的英文写作水平都在进步。如果你对自己的英文水平不自信，这种不自信是一定会表现出来并被面试官捕捉到的。所以你最初几次面试扑街的可能性不小，就把它当做成长路上必要的绊脚石吧。
有实习经验更好找工作
虽然大部分留学生选择了回国发展，但对于留学加拿大这样移民政策相对宽松的国家的大部分学生而言，由于大学或学院毕业后（完成两年以上的高等教育）通常可以直接获得三年工签，所以他们首先考虑的还是海外就业（看看隔壁的美国同学，工签还得靠抽签，拼人品！）。
然而，现实往往比想象中残酷。留学生想要在国外职场上获得满意的工作并没有那么容易！但是只要你提前做好充分的准备，你一定能在职场上游刃有余！
GPA比你想象得重要
GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。
比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。原因是在初筛候选者参与面试时，大多数情况下公司的根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。
调研数据显示，在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时，43%的加拿大公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。规模越大的公司，这一比例也会越高，大型企业（拥有超过10,000名员工）中63%有GPA要求。
一般情况下，GPA 3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。总之，如果想找一个专业对口的理想工作，在校期间好好学习是最基本的，你可以不是学霸，但万万不能是一个学渣！
语言能力是否过关
但光有GPA你就胜利了吗？当然不是！
有些国内的学霸到了国外后，拼了命地学习，最后GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，总在面试这一环节屡屡受挫。其中一大原因，就是很多人连口语都不太流利。
成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件——这是你立足的根本，任何活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。尤其是面试的时候，一紧张，大脑一片空白，原本挖空心思准备好的词句荡然无存，最后只能结结巴巴说出“I'm very good at this……”，其他人能滔滔不绝两三分钟，你可能一分钟就卡壳了。
在加拿大的HR界，留学生和新移民被称为“FOB”，Fresh Off Boat。有些本地的公司私下往往会暗示，“我们不要FOB”。除非是非常缺人的基础蓝领工作，因为实在太缺人了，顾不了这么多，只要英语基本能交流，就能找到生产线工作，不过那个收入，养活自己有余，养活家人不足。
为什么FOB不受欢迎？因为FOB都会说：“如果我英语过关……”所以你英语为什么不过关？就好比一个人在中国不会说普通话，还心比天高，找起工作来当然会碰壁。
如果你不甘心做基础工作，又不是行业大牛，真的要好好练英语。平时可以跟着广播和电视说话，像练同声传译那样，边听边重复，练习语速和态度。老师布置的展示（Presentation）可以主动申请负责，成为小组作业的发言人，公众面前多演讲不光是提升信心，还能改正说话时不好的习惯，说错的地方也可以及时改正。还可以参加辩论队，多看优秀演讲者们的演讲，观察他们的语速和动作，同时自己适当练习。
如果按上述方法努力过还是不够满意，没关系，那就把100道常问的面试题的答案都准备好，在公园一边散步一边自我对话练面试题。我看你还能问些什么花样？
别人回答问题都能答两三分钟，你只能说30秒到一分钟？没关系，带上你的Portfolio去面试，给他们看你过往的工作成果。别看这方法有点傻，但的确很奏效。
最重要的是，不要害怕面试。这是一个提高你表达水平的终极考验，特别是数个面试官轮番上阵轮你一个半小时的那种。每一次面试，你的英语会话能力都在提高；每一次面试前准备问题，回家写感谢信，你的英文写作水平都在进步。如果你对自己的英文水平不自信，这种不自信是一定会表现出来并被面试官捕捉到的。所以你最初几次面试扑街的可能性不小，就把它当做成长路上必要的绊脚石吧。
有实习经验更好找工作
