上市公司净利润是总收入在扣除各种费用以及纳税后，得到盈余部分。费用中有一项重要支出，就是员工费用，或者俗称为员工工资。但工资并非每个月打到工资卡那部分，还包括公司为员工交的各种保险，公积金等，所有加在一起，就是总员工费用。
中国石油（601857）和中国石化（600028），国内两大石油石化巨头，2018年收入都超过两万亿的巨无霸央企，利润也是数百亿。其中中国石油实现收入23536亿元，增长15.75%；实现归母公司股东的净利润为526亿元，增长131%；中国石化实现收入28912亿元，同比增长22.5%，实现净利润631亿元，同比增长23.4%。
中石化和中石油2018年收入和净利润都保持两位数增长，也是不容易。尤其是中国石油，净利润同比增长2017-2017年连续翻倍，不过距离历史最高点（2010年）净利润近1400亿元相比，还是相差甚远。

“两桶油”净利润总额相差不大，收入中国石化比中国石油要多出近5600亿元。作为国企乃至央企，是很多大学生毕业后就业梦想之地，那么这两家公司员工薪酬又如何呢？
公司年报显示，截至2018年12月31日止，中国石油拥有员工476223名（不包括各类市场化临时性、季节性用工人数295439名）及离退休人员209208名。按照专业机构来分，管理人员有131980人。占比27.71%，专业技术人员有66197人，占比为13.9%，操作技能人员为278046人，占58.39%。

2018年中国石油员工费用为币1440亿元，比2017年1254亿元增长14.9%，主要原因是按照薪酬效益挂钩联动机制，根据效益增长和社会平均工资提高，薪酬、社会保险等附加费用有所增长。
员工总共近48人的中国石油，2018年员工平均费用为30.24万元。
2018年12月31日，中国石化拥有员工423543名，需承担费用的离退休职工241168名。其中中国石化主要子公司中国石化有限公司拥有员工142669名。按照不同岗位分化，中国石化生产人员153867，占37%；销售人员131180人，占31%；技术人员为81778人，占19%；财务人员为9479人，占2%；行政人员33883人，占8%。

中国石化2018年报显示，职工费用中，薪金、工资和其他福利，共684亿元，退休计划供款为93亿元，两项总计为777亿元。按照总员工数量超过42万人计算，则平均薪酬为18.35万元。
不过既然是平均数，还是和工作年年限、职务高低有关，大学刚毕业的员工自然是在平均数以下。
中国石油年度平均薪酬要比中国石化高出大约12万元，即多大约2/3。差距明显，或许是中国石化销售人员（加油站）人数更多、占比更高，该部分员工平均薪酬整体会低，其他部分员工应该相差不大。员工总数是48万和42万，两桶油解决超过90万人（含家庭）饭碗问题，其中退休人员总计45万人，刚好一半。
作为央企，两家公司高管整体薪酬总体差别比例不如员工这么大。年报显示，中国石油有四名副总裁超过百万，不过最高者不过108万；而中国石化有5名高管薪酬超过百万，但是最高者也不过116万。中国石化高管薪酬略高于中国石油高管。