管辖权问题
劳动仲裁：企业注册地管辖，如果为外省市注册地的则可以在劳动合同履行地申请劳动仲裁。详见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。
劳动监察：实际工作地。详见《劳动监察保障条例》第十三条。
时效问题
劳动仲裁：争议发生后一年内。详见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动监察：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2年内向行政部门举报投诉。详见《劳动监察保障条例》第二十条。
受理范围问题
劳动仲裁：凡是发生劳动争议的
劳动监察：
1、制定履行劳动保障规章制度的情况;
2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;
3、招用职工的情况;
4、执行工资收入规定的情况;
5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;
6、执行职工福利规定的情况;
7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;
8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;
9、遵守职业技能开发规定的情况;
10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;
11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况;
12、法律、法规、规章规定的其他事项。
详见《劳动监察保障条例》第十一条。
最后笔者给大家总结：也就是说凡事监察能受理的，仲裁都可以受理，但是仲裁需要主张者举证（当然也有举证倒置的情况）；但是，仲裁能受理的，监察不一定能受理；仲裁是法律行为；监察是行政行为。