抗倭先锋队
威海一韩企债务缠身，现有资产支付给谁？137名员工急盼“企业破产”
7月29日，韩资企业威海普恩通信有限公司（以下简称“普恩通信”）书面告知员工，“资不抵债，无法清偿职工债权”。在此之前，普恩通信已经拖欠了137名员工的一个多月的工资。经过劳动仲裁后，普恩通信要支付给员工们的工资和经济补偿共计233.73万余元。几乎同时，被拖欠货款的外协厂家也将普恩通信告上法庭。
普恩通信的现有资产用以支付拖欠的货款，还是用以支付员工的经济损失，取决于普恩通信在何时宣告破产，失联的韩国老板朴润成为关键人物。
失联的老板
普恩通信是韩国独资企业，位于威海高区的火炬路221-1号，从2000年3月成立至今，主要从事手机充电器等相关电子产品的生产。普恩通信的法定代表人是韩国人朴润，他被公司员工们称作“韩国老板”。
周召英是普恩通信的车间工人，在这里工作了6年多。按照劳动合同约定，普恩通信每月17日支付职工上一个月的工资。
5月17日，在被告知只能暂时领取半个月工资的时候，周召英并未察觉到公司有什么异样，公司财务人员告诉她“有货款暂时没到账”，而且在6月5日，她如愿领到了4月份剩余半个月的工资。之后发放工资也是如此，直至7月5日，周召英又领完了整个5月份的工资。
周召英和同事们都知道，因为今年的订单大幅减少，公司经营状况并不景气。在他们看来，工资被拖欠但又能在不久后如数发放是正常的。
但在7月17日，普恩通信的员工们未能再次领到工资。这一天，所有员工都在传闻“韩国老板失联了”。
对于公司的经营状况，员工洪春花和侯瑞知晓更多的内情，她俩原本是威海永新电子有限公司（以下简称“永新电子”）的中层领导，在永新电子被普恩通信收购后也有相应的职务。
永新电子也是韩国独资企业，原本是给普恩通信供应配件的外协厂家。今年1月1日，永新电子被普恩通信收购，即便是与普恩通信重新签订劳动合同，普恩电子也承认员工们原本在永新电子的工龄，这点令员工们非常满意。
在并入普恩通信后的一次大会上，朴润曾对原永新电子的员工们宣称，“扩大生产规模”“以后的日子会更好”。原企业被收购一事和新老板朴润的话语令洪春花和侯瑞一度深信“新公司会发展的更好”。
永新电子在每月25日给员工发放上月工资，并入普恩通信后也是如此。5月25日，洪春花和侯瑞也只领到了4月份的半个月工资，公司财务人员同样是告诉他们“有笔货款暂未到账”，并承诺6月5日会足额补齐，在6月3日，洪春花和侯瑞就如数领到了4月份的剩余工资。和周召英差不多，洪春花和侯瑞在7月3日也领完了5月份的工资。
洪春花负责生产管理，侯瑞负责品质管理，她们长期与外协厂家打交道，获得的消息也远比普通员工多。从5月份起，她俩就陆续听到一些传闻，普恩通信欠多家外协厂家的货款，已经有外协厂家把普恩通信起诉了。
6月份，员工们正常上班，但洪春花已经被告知“可以找新工作，也可以和公司坚持下去”。
在所有员工隐约不安时，7月17日，“韩国老板失联”的消息传出，并最终在7月19日得到了确认。
无奈的员工
老板失联，6月份和7月份的工资领不到，社保金也相应被拖欠，这令普恩通信的137名员工们愤怒了。他们一边到劳动仲裁部门维权，一边催促公司的中方高层领导尽快联系朴润，期间更难以置信的消息传来。
2019年7月25日，韩国法院（永源地方法院）宣告韩国PN TELECOM株式会社破产，资产25亿韩元（折合人民币约1452万元），负债114亿韩元（折合人民币约6625万元）。
据洪春花、侯瑞介绍，普恩通信是韩国PN TELECOM株式会社的外协厂家，而韩国PN TELECOM株式会社的法定代表人也是朴润，“两家公司，一个老板。”
韩国PN TELECOM株式会社的的破产，意味着“老板没钱了”，但普恩通信的员工们又该如何挽回自己的损失？
7月22日，高区劳动人事争议仲裁委对双方进行调解，并出具了《调解书》。员工们作为申请人，普恩电子的中方高层管理人员金虎林作为被申请人——普恩通信的委托代理人，在《调解书》上签了字，双方约定：双方劳动关系终止时间为2019年7月19日；被申请人于2019年7月22日前支付申请人工资及经济补偿。
双方在调解中达成一致，是认可了《普恩通信经济补偿数额》和《普恩通信拖欠员工工资数额》两份表格。在这两份表格中，包含金虎林在内的137名员工共被拖欠了6月份及7月份中19天的工资，数额高达972672.92元，经济补偿数额则更高，包含金虎林在内的116名员工的经济补偿数额共计1364656.18元，两项合计起来有233.73万余元。
不出员工们的意料，7月22日，拖欠的工资依然没有着落，更不用提经济补偿。然而，《调解书》的签订已经意味着“双方有关支付劳动报酬、解除劳动合同等相关争议已处理完毕，且双方不再就劳动关系存续期间的其他任何事项向对方主张权利”。
7月29日，普恩通信出具书面文件明确告知员工们，“因韩国PN TELECOM株式会社破产，致使我公司对该公司的应收账款无法按期回收，目前公司资不抵债，无法清偿各位职工债权。”
未知的结局
对于137名员工来说，他们的下一步只能是司法维权，大量员工纷纷向高区法院提起了诉讼，洪春花等多名员工也向法院提出破产清算申请，请求受理对普恩通信的破产清算申请，请求法院宣告普恩通信破产。
《中国裁判文书网》上的检索结果显示，今年已有威海瑞铭电子有限公司、丰宾电子（深圳）有限公司、东莞高端精密电子股份有限公司相继起诉普恩通信，其中丰宾电子（深圳）有限公司和东莞高端精密电子股份有限公司均是在7月份起诉，分别要求普恩通信支付货款85.3万余元及利息、246.9万余元及利息，两者均是自2018年11月份就被拖欠货款。
洪春花等人获悉，普恩通信的账面上还有90多万元，“如果再由法院拍卖掉公司的设备、原材料以及办公用品，或许还能凑200万元左右。”
依据我国《企业破产法》的规定，普恩通信若不破产，且多家被拖欠货款的外协厂家胜诉，现有资产要先用于支付多家外协厂家的拖欠货款；只有在货款的债务官司尚未判决之前，且普恩通信走完破产程序，现有资产才能优先支付员工的经济损失。
这就成了一场赛跑，谁跑在前面谁就是赢家。所以，最关键的人物还是失联的“韩国老板”，作为债务人且是外籍人的他如果短时间内不露面，普恩通信的破产之路势必要经过多项复杂程序和漫长的时间。
7月29日，韩资企业威海普恩通信有限公司（以下简称“普恩通信”）书面告知员工，“资不抵债，无法清偿职工债权”。在此之前，普恩通信已经拖欠了137名员工的一个多月的工资。经过劳动仲裁后，普恩通信要支付给员工们的工资和经济补偿共计233.73万余元。几乎同时，被拖欠货款的外协厂家也将普恩通信告上法庭。
普恩通信的现有资产用以支付拖欠的货款，还是用以支付员工的经济损失，取决于普恩通信在何时宣告破产，失联的韩国老板朴润成为关键人物。
失联的老板
普恩通信是韩国独资企业，位于威海高区的火炬路221-1号，从2000年3月成立至今，主要从事手机充电器等相关电子产品的生产。普恩通信的法定代表人是韩国人朴润，他被公司员工们称作“韩国老板”。
周召英是普恩通信的车间工人，在这里工作了6年多。按照劳动合同约定，普恩通信每月17日支付职工上一个月的工资。
5月17日，在被告知只能暂时领取半个月工资的时候，周召英并未察觉到公司有什么异样，公司财务人员告诉她“有货款暂时没到账”，而且在6月5日，她如愿领到了4月份剩余半个月的工资。之后发放工资也是如此，直至7月5日，周召英又领完了整个5月份的工资。
周召英和同事们都知道，因为今年的订单大幅减少，公司经营状况并不景气。在他们看来，工资被拖欠但又能在不久后如数发放是正常的。
但在7月17日，普恩通信的员工们未能再次领到工资。这一天，所有员工都在传闻“韩国老板失联了”。
对于公司的经营状况，员工洪春花和侯瑞知晓更多的内情，她俩原本是威海永新电子有限公司（以下简称“永新电子”）的中层领导，在永新电子被普恩通信收购后也有相应的职务。
永新电子也是韩国独资企业，原本是给普恩通信供应配件的外协厂家。今年1月1日，永新电子被普恩通信收购，即便是与普恩通信重新签订劳动合同，普恩电子也承认员工们原本在永新电子的工龄，这点令员工们非常满意。
在并入普恩通信后的一次大会上，朴润曾对原永新电子的员工们宣称，“扩大生产规模”“以后的日子会更好”。原企业被收购一事和新老板朴润的话语令洪春花和侯瑞一度深信“新公司会发展的更好”。
永新电子在每月25日给员工发放上月工资，并入普恩通信后也是如此。5月25日，洪春花和侯瑞也只领到了4月份的半个月工资，公司财务人员同样是告诉他们“有笔货款暂未到账”，并承诺6月5日会足额补齐，在6月3日，洪春花和侯瑞就如数领到了4月份的剩余工资。和周召英差不多，洪春花和侯瑞在7月3日也领完了5月份的工资。
洪春花负责生产管理，侯瑞负责品质管理，她们长期与外协厂家打交道，获得的消息也远比普通员工多。从5月份起，她俩就陆续听到一些传闻，普恩通信欠多家外协厂家的货款，已经有外协厂家把普恩通信起诉了。
6月份，员工们正常上班，但洪春花已经被告知“可以找新工作，也可以和公司坚持下去”。
在所有员工隐约不安时，7月17日，“韩国老板失联”的消息传出，并最终在7月19日得到了确认。
无奈的员工
老板失联，6月份和7月份的工资领不到，社保金也相应被拖欠，这令普恩通信的137名员工们愤怒了。他们一边到劳动仲裁部门维权，一边催促公司的中方高层领导尽快联系朴润，期间更难以置信的消息传来。
2019年7月25日，韩国法院（永源地方法院）宣告韩国PN TELECOM株式会社破产，资产25亿韩元（折合人民币约1452万元），负债114亿韩元（折合人民币约6625万元）。
据洪春花、侯瑞介绍，普恩通信是韩国PN TELECOM株式会社的外协厂家，而韩国PN TELECOM株式会社的法定代表人也是朴润，“两家公司，一个老板。”
韩国PN TELECOM株式会社的的破产，意味着“老板没钱了”，但普恩通信的员工们又该如何挽回自己的损失？
7月22日，高区劳动人事争议仲裁委对双方进行调解，并出具了《调解书》。员工们作为申请人，普恩电子的中方高层管理人员金虎林作为被申请人——普恩通信的委托代理人，在《调解书》上签了字，双方约定：双方劳动关系终止时间为2019年7月19日；被申请人于2019年7月22日前支付申请人工资及经济补偿。
双方在调解中达成一致，是认可了《普恩通信经济补偿数额》和《普恩通信拖欠员工工资数额》两份表格。在这两份表格中，包含金虎林在内的137名员工共被拖欠了6月份及7月份中19天的工资，数额高达972672.92元，经济补偿数额则更高，包含金虎林在内的116名员工的经济补偿数额共计1364656.18元，两项合计起来有233.73万余元。
不出员工们的意料，7月22日，拖欠的工资依然没有着落，更不用提经济补偿。然而，《调解书》的签订已经意味着“双方有关支付劳动报酬、解除劳动合同等相关争议已处理完毕，且双方不再就劳动关系存续期间的其他任何事项向对方主张权利”。
7月29日，普恩通信出具书面文件明确告知员工们，“因韩国PN TELECOM株式会社破产，致使我公司对该公司的应收账款无法按期回收，目前公司资不抵债，无法清偿各位职工债权。”
未知的结局
对于137名员工来说，他们的下一步只能是司法维权，大量员工纷纷向高区法院提起了诉讼，洪春花等多名员工也向法院提出破产清算申请，请求受理对普恩通信的破产清算申请，请求法院宣告普恩通信破产。
《中国裁判文书网》上的检索结果显示，今年已有威海瑞铭电子有限公司、丰宾电子（深圳）有限公司、东莞高端精密电子股份有限公司相继起诉普恩通信，其中丰宾电子（深圳）有限公司和东莞高端精密电子股份有限公司均是在7月份起诉，分别要求普恩通信支付货款85.3万余元及利息、246.9万余元及利息，两者均是自2018年11月份就被拖欠货款。
洪春花等人获悉，普恩通信的账面上还有90多万元，“如果再由法院拍卖掉公司的设备、原材料以及办公用品，或许还能凑200万元左右。”
依据我国《企业破产法》的规定，普恩通信若不破产，且多家被拖欠货款的外协厂家胜诉，现有资产要先用于支付多家外协厂家的拖欠货款；只有在货款的债务官司尚未判决之前，且普恩通信走完破产程序，现有资产才能优先支付员工的经济损失。
这就成了一场赛跑，谁跑在前面谁就是赢家。所以，最关键的人物还是失联的“韩国老板”，作为债务人且是外籍人的他如果短时间内不露面，普恩通信的破产之路势必要经过多项复杂程序和漫长的时间。
