第一先工伤认定。第二有没工伤险？第三厂里付了医药弗了没？第四自己看看工伤条款。第五没上保险准备翻脸吧，基本上你的九级有了有可能8得鉴定。十万上下呢。满意给我个赞。

先进行工伤认定，治疗康复，康复结束劳动评级，根据评级结果如果不解除合同工伤保险赔偿一次性伤残补助，解除合同加上一次性就业补助和医疗补助，伤残补助按照社保缴纳基数来算，就业医疗补助按照当地平均工资，如果没有工伤保险单位负责赔偿

第一在受伤时开始数
用人单位有没有在一个月内申请工伤认定
法律规定（用人单位为员工申请工伤的期限只有1个月，超时需要本人或者亲属代申请，自己申请这个比较麻烦）
2.工伤认定申请好之后，治疗结束或者伤好的差不多需要做工伤伤残等级鉴定
3.赔偿费用
1.工伤前员工所有待遇不变
2.医药费（医院发票）
3.住院伙食补助费
4.停工留薪（伤者在养伤期间享受工资待遇，需给伤者发放工资）
5.一次性伤残补助金（根据上面的伤残等级鉴定决定赔偿月数，由社保赔偿，标准可以询问当地社保局）
6，一次性医疗补助金（也要根据伤残等级决定赔偿月数，有社保赔偿，此项必须员工辞职才可以享受，辞职时间不限制）
7.一次性就业补助金
（此项由公司赔付，也要根据伤残等级决定赔偿月数，由公司赔付，伤者需辞职方可享受此待遇，辞职时间不限制）
注意事项：
公司未签订劳动合同的，不能申请工伤认定，需先确定两者之间的劳动关系
2.公司未给员工买社保的，需由公司全部承担伤者赔偿费用

你这个工伤等级最少8级了吧

先做工伤鉴定，然后走工伤程序，不然自己会吃亏