2019年6月末，Qi wang da 对全体员工公布所谓的优化名单，并要求该名单员工回家待岗。并美其名曰会再有合适的工作让你们完成，请在家等待通知。该批员工在家等待近一月时间，等来的是绿化.搬运.保洁等临时工种，并成立一个没有办公场所，没有休息场所，没有更衣地点的所谓发展服务部，说该批员工归属发展服务部统一安排。发展服务部所安排的绿化，保洁，搬运等临时工种也要考试上岗。这种临时工也需要考试？试问你这个部门培训过员工么？考试明目是什么呢？再者这些员工应该是签署了正式劳动合同的吧？你安排临时工种所谓何故呢？这时候qiwangda回复：这是出于公司以人为本的企业文化，给该批员工再就业的机会。但是你当初让该批员工回家待岗这点毋庸置疑的，在字面含义来讲就是等待有合适的正式岗位再另行安排工作，这点应该不难理解吧？可是打发个临时工种不符合劳动合同吧？该批员工应有拒绝的权力，这点法理清理都是站得住脚的，拒绝后又说不服从公司安排这个帽子扣过来又是何故呢？该批员工本着qiwangda近期发展不顺，各单位车间用不了这么多人，应该是很合作的回家待岗了。并没有强求公司做出什么更改，也没有打算拖累公司发展，毕竟工作多年的公司还是有感情的，都安心在家待岗了。但qiwangda所做所为竟然是给一个临时工种糊弄这些安心在家等待的员工，待遇更是变成每月1910的标准，曾经的固定岗位最起码也是每月近4000的收入啊，这一下降低一半，试问谁又能在这个物价如此之高的环境下接受如此低廉的收入呢？如果我说qiwangda这是在逼着该批员工自己辞去工作，相信很多人也会认同吧。下面给大家分析下状况，如果qiwangda辞去这部分员工，它该付出什么呢？按照国家劳动法，当地劳动局给出的答案是应当补给该批员工去年打卡工资每月平均值一年的总额。也就是不会超过4万块。而它巧立名目逼走这批员工，让其自己辞职的话那就一分钱不用多付出。而且该员工连领取失业金的资格都没有。qiwangda真的是打的好算盘啊。你这根本就是巧立名目的变相裁员，相信明眼人都明白你的目的了吧？以人为本？说的真的是很动听，可是你有没有考虑过员工的真实想法，毕竟这批员工也是有自己独立思想有着自己打算的个体，也是中华人民共和国的合法公民。员工可以像企业提出要求辞退的想法，企业也应当以遵循员工思想为前提而进行协商。人各有志，有的也许认为1910够用了，也许有人想有更好的发展或者想挣更多的钱，毕竟家庭环境不同。大部分员工都是拖家带口，想有更好发展这不是过错吧？作为企业既然不能给该批员工带来固定正式的岗位，不能保障他们原来的收入，生活质量一定会下降，那你为何不很干脆的辞退该批员工，给与一定的补偿，让其再有更好得发展之前有一个生活保障呢？用我们中国老百姓的话就是好合好散啊，毕竟该批员工没有功劳也有苦劳。如果真的以人为本，这也是一个很好的方式方法对不对？为何某领导只会一味的说什么你自己打报告辞职啊？（全程都录音，做不得假）求关注
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