所谓“爵位”是花钱无底洞
据了解，亮碧思集团将员工分为20的、29的、38的、41的、42的五个等级，分别叫经销商、伯爵、准侯爵、候爵、勋爵，最高层叫尊爵。每个等级所享受的待遇不一样，只要一次性交5000港币的货，再加上210港币年费，就可以直接成为20的等级，可以拿20%的回扣。但如果一次性交6万多港币，可以拿价值8万多港币的代销产品，同时可以直接成为38的等级，产品还可以免费寄存在公司内。
“很多人都会选择直接从38的等级做起，即使你想从20的等级开始做，公司的人也会想方设法让你做38的等级。”小周说道，如果你想向更高等级升级的话，公司规定可以不做20的、29的等级，但是38的等级是必须要做的，然后再向上升级。
但如果想从38的等级升到41的等级，这是一道槛，而41的等级的好处要比38的等级好很多。首先可以直接拿41%的回扣、13.5%的培育奖金、1.5%的亚洲分红（香港亮碧思集团在印度、印度尼西亚等都有分公司）、6%的领导奖、2%的贡献奖，此外还有免费欧洲旅游等，“讲师跟我们说，做到41的等级，可以轻轻松松月收入10万块以上。”小周说。
这样的好处深深地吸引了小周，然而想升到41的等级并不是一件简单的事，首先自己本身必须是38的等级，还要拉5个38的等级新人进来，同时还要求连续三个月内做到100万港币的业绩，但这些都可以自己花钱买。
“拉5个38的等级的人进来是一件很不容易的事，我为了拉我的朋友进来，经常请他们吃饭、聚会唱K等，但一年下来只拉了两个人进来。”小周说，没有办法他只好自己拿钱来买，一个38的等级的人头需要14000多港币，他买了3个，此外还要自己花钱凑100万港币的业绩，此时小周已经欠债70多万了。
小周升到了41的等级后，原以为自己可以翻身了，然而他没有想到事实却正好相反，他正陷入更深的泥潭。
在小周升到41的等级后，他的上头跟他说，必须要买一辆豪车，最少也是宝马奔驰级别的，全身上下都要是名牌，要让自己的下属觉得赚钱很容易，很风光。“当时自己在外面负债那么多，就光利息一个月都要好几万，而且还不敢被人知道自己是这么穷的，装的好累啊！”小周无奈地说。
对于41的等级的收益，小周发现并非之前讲师所说的那样。所谓的亚洲分红，实际上是半年分一次，而且需要半年内做到64万港币的业绩，而且只算本人的业绩，下属的业绩不纳入进来。而欧洲免费旅游也是同样的道理，需要三个月做到100万港币的业绩，在签证未下来之前若没有做到，上头就会让你自己花钱去买，如此恶性循环。
此外，公司里有一个叫补业绩制度，意思就是假如你拉到了5个38的等级的人，而且这些下属有自己的下线，如果你想拿到下线的分红，你就需要补业绩，你就得去花钱在柜台买货，才能拿到那笔分红，而且分红是下个月才可以拿到，而且每个月都要补。一年下来补业绩也需要花5万多港币。
诸如此类的变相投资的还有很多，“很多人到后来都是骑虎难下，投资了这么多下去，不忍心就这么放弃了，但也不得不退出。”小周在经历了一番思想挣扎之后，还是决定退出