然后等到月底，等到工伤保险书和劳动能力鉴定结果彻底生效以后再去找公司谈，要不公司申请行政诉讼或者二次鉴定的话又要拖延时间了

是的，下一步就是被迫提出解除劳动合同要求公司支付经济补偿金

被迫解除劳动合同通知书都起草好了，到时候通过邮局快递给公司，不行就仲裁

证人证言不是必要的证据，有了更好，没有也不影响

今天，公司收到鉴定结果已经十六天了，中午去找公司谈停工留薪期差额问题，没有一点要补的意思，问他要我的历年工资明细，唠叨了半天，说是礼拜五下午十四点让我过去拿。这也是以后仲裁的重要证据，必须得拿到

周二的时候，去找公司要求公司提供本人历年工资明细清单，被告知周五下午两点钟过去拿，然后周五，也就是今天，去拿的时候，又是各种借口，生产厂长还威胁我，说我擅离职守，给我警告处分

说是给我警告处分，让我签字，我说你觉得我会签字吗？你要是给我出具一份解除劳动合同通知书的话，那我可以满足你的要求

七月二十一号，与公司协商无果，去邮寄通过EMS寄送了解除劳动合同通知书，最后工作日是七月二十三号，也就是今天，昨天快递信息显示公司已收到。今天，没有任何人来跟我交接工作，明天早上去公司结算工资，要离职证明，解除劳动合同的经济补偿金，以及停工留薪期工资差额，六月份高温补贴，克扣的工

今天，七月二十四号，去公司办理离职手续，给我一张离职申请表，让我填写，呵呵，想的太多了，我怎么可能去填写那张离职申请表呢。让我去会议室等，好吧，手机录像伺候

然后，问我的诉求，我都说了，停工留薪期工资差额，离职证明，六月份高温补贴，克扣我的工资，解除劳动合同的经济补偿金，补缴社保，公积金……没等我说完，她不让我录像，我说不可能的，你们公司出尔反尔的，一点诚信都没有，让我怎么相信你们说的话呢？然后不跟我谈了

再去车间，找主管，同样录制视频取证，问他公司到底有没有工伤假（这里需要提醒一下各位，如果是录音或者视频的话一定要记得讲出对方的姓名，职务，还有公司的名称）

取证期间，人事的又过来阻止，还叫来了保安队长，我们部门经理，阻止我进一步拍视频取证，期间抢夺我的手机，还说要报警，不让我走，那么好吧，我替你们报警吧。果断110，理由是限制人身自由，抢我的手机，过了二十多分钟110出警人员到达现场，协商无果，离开公司，下一步去劳动监察大队申请仲裁

今天去申请仲裁了，资料已提交，不知道什么时候可以受理

8月30号开庭，目前已经离职一个多月，昨天查了下，公司还在给我缴纳社保，不知道啥情况？是不承认我离职还是别的原因？但是公积金账户上个月25号已经封存了，七月22号公司收到我的解除劳动合同通知书，7月23号我最后一天上班。

最近有点忙，没来得及更新，下面持续更新