先从受伤当天讲起，本人坐标苏州，受伤当天从医院回来给公司出具了病假单，我们主管竟然告诉我公司没有工伤假，要请假只能请事假，并且告诉我病假一个月只能请一天（纯属扯淡）

可能是我太老实吧，也想着我这个不太严重，我们主管对我还不错（也许就是太老实，工作的时候很卖力，主管才对我那么好，还主动给我加工资）

然后呢，他让我周一去上班，我老婆强烈反对，不让我去上班，毕竟伤到骨头了，但是我想着主管对我不错，我这个也不算严重，就右手中指末端一点点骨折伴甲床损伤，没住院，没手术，保守治疗，就去上班了，结果呢，呵呵，本来以为他会照顾我，看来还是我自己多心了，自从去上班，天天穿新鞋，你们懂得

有个同事跟我说你这个只要伤到骨头了完全可以评到工伤十级，在厂里他们每天都在照顾你，你还顾及别人的感受，为啥不去申请工伤认定呢？还把他之前在别的公司的工伤经过讲给我听，那好吧，你们不仁，那就别怪我不义咯，于是我就问我们主管，公司有没有帮我申请工伤认定，他说他问问人事那边，给我答复

两天之后，也就是2018年12月16号，受伤四十天了，还没等到公司的答复，又问主管，还是没动静，然后就自己找去人事问，他说你这就这么一点点小伤，没必要申请工伤认定，公司给你报销医药费就行了，我坚持走程序他也没办法了，只好同意

12月十七号，去医院复查，当然要打了上班卡再去咯，让医生开了病假单，两周，拿去交给公司，准备自己去申请工伤认定。病假单一定要复印，跟原件放在一起拍照留证，防人之心不可无，我们主管看到我的病假单脸都绿了，说请吧请吧，请了工伤假就是五天八小时，一个月就两千多块钱，我跟理他

十八号，去工伤科拿工伤认定申请表，顺便问了下需要什么资料，然后还跑去工商局打印了公司的营业执照，因为这个东西公司不给，劳动合同什么的我都有，所以证据这块挺顺利，需要的两份证人证言我也是自己打印好了让同事签字画押，都是老乡，所以也很顺利，十八号当天资料提交完毕

两周后，再次去公司送病假单，部门文员说人事那边找我，说是让我去鉴定什么，还给我看了一下工伤科邮寄给公司的受理通知书。其实就是在故意刁难我，想要阻止我这样做，我让他给我的请假卡签字，他让我来上班，我肯定不答应啊，我们经理说不上班你这个病假单不给签，就放这里吧。直接去找人事，圆满解决

1月十八号，认定书下来了，在家休息的这段时间每天就抱着手机，逛贴吧，看工伤保险条例，工伤保险实施办法，跟群里的工友学点工伤方面的知识，一直休息到2月11号，年后第一天上班

新年新气象，公司领导也没有忘记照顾我，别的没有，新鞋子给我准备了不少，可***不舒服啊，因为太小了！三月四号，由于我拒绝在加班统计表上面签字，主管又来找我谈心了，问我为啥不签字，因为我们公司过年放假十天，有两天用年后的周六对调了，其中2月7号还是大年初三，法定节假日是不能够调休的

而我工伤假休到大年二十九，所以不存在调休这么一说，他就开始威胁我，说这个样子我完全可以让你周末休息，我说没关系啊，正好我还没恢复好。你让我五天八小时也可以，就这样，四月十号发工资，我算了下，大年初三的那一天没给我调，但是还有一天没有补给我，先忍着，秋后算账。四月份变本加厉了

没办法，只能忍着咯，请假一天去市人社局申请劳动能力鉴定，因为规定受伤后满五个月才可以申请，所以拖了这么久。劳动能力鉴定申请表上面没有公司管我这个事情的人的电话，人家非要，没办法，打公司座机要，人家不给咋整，市人社局的人生气了，直接拿过我的手机跟他要，给了，然后给了我预约通知书

第二天早上上班早会，又来针对我，目的是让我离职，直接跟他讲，让他去找人事给我出具一份解除劳动合同通知书，我马上走人，不出具通知书就别逼逼，人都是有底线的，别把我逼急了，我就算不干了，出去找四五千块钱的厂子随便就找一个，***去试试，他很没面子，下来的这两个月消停了很多

五月二十四号鉴定，六月二十七号拿到结果。十级伤残，公司的那一份我打电话问工伤科，说是七月一号公司拿回去了，然后公司到现在也没找过我，我也不急，因为工伤认定书，跟鉴定结果还没生效