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致廊坊市公安局安次分局领导我在安次公安分局工作24年,最初参

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致廊坊市公安局安次分局领导
我在安次公安分局工作24年,最初参加工作你们没人拿我工勤身份看待,我始终工作在公安第一线,侦查,报捕,起诉始终是以一个执法者身份出现,多年来我认真勤奋工作,敬老爱幼,放弃节假日休息,放弃家庭,八月十五南下,正月十五北上,趴冰卧雪,一扑在工作中,工作多年浑身上下为公安局多次受伤,全身缝合四十多针,落下高血压,植物神经紊乱多种疾病,多年来,有良心的领导多次报请功勋,都半途而废,你们没人给我解释,同样情况,上级机关的人员不是没有解决的,到现在,我的待遇一直有差距,就是没人给我解决,我是党员,我是一名退伍军人,我懂得组织纪律,我多次正常一层层向上反映待遇问题,没人理睬我,我无非就是想要我加班费用,干活了要给钱,这是连包工头都懂的道理。,我知道时过境迁,领导换了,我怕你们不了解情况,就写成书面材料,按程序先交到政治部门,可这些都如泥牛入海,有去无回,我好坏为安次工作二十多年,你总要出来个人给我个答复,这是对一名退伍军人,对他人的最起码的一点尊重。权利不能跟随人一辈子,离开位子你们什么都不是!
致敬,你们这些冷酷的权利者!


IP属地:河北来自Android客户端1楼2019-07-01 16:18回复
    观望的,你们的青春年华,瞬息万变,等什么,点赞吧,转发吧,


    IP属地:河北来自Android客户端6楼2019-07-15 21:40
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      同工要同筹,按劳分配,执法单位更要守法。


      IP属地:河北来自Android客户端10楼2019-07-25 20:46
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        目前,机关工勤人员(以下简称“工勤人员”)是一类被政府严重忽视的群体,长期以来一直受到不公平的待遇。
        1、既然仍在编、从事行政工作、领取财政工资,表明政府一直认可工勤人员在行政机关存在的现实。
        2、工勤人员一直从事着行政管理工作。
        3、行政机关取得的成绩都与工勤人员分不开,因为某些行政工作常常由工勤人员完成。甚至工勤人员直接承担了公务员的工作任务,而且能力不低于公务员,事实上大部分工勤人员的素质至少与公务员相差无几。
        4、“同工同酬”、“按劳分配”是我国关于公民劳动待遇的原则,但在行政机关中,工勤人员与公务员同工不同酬,这是不公平的体现。
        5、漠视劳动奉献,明显划分尊贵与卑微的等级差别。工资改革,远远的把收入与工勤人员拉大。公务员工作满三十年即可申请提前退休?为何能退休?是因为公务员比工勤人员更辛苦劳累?如此,工勤人员还要比公务员多工作十年!谈何劳动光荣?谈何和谐社会?谈何幸福感?谈何生存尊严?
        6、提高待遇一直是全体工勤人员的强烈要求,但政府没有积极为工勤人员的切身利益着想,没有认真倾听广大工勤人员的诉求,也未出台提高待遇的政策,这是极不公平的。
        “社会公平”不能仅仅是口号,虽然没有绝对的公平,但至少给我们工勤人员一个有尊严的、合情合理的待遇,这不过分吧?


        IP属地:河北来自Android客户端11楼2019-07-29 14:55
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          能私聊下嘛,我和你一样


          IP属地:上海来自Android客户端12楼2019-08-02 12:44
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            基层工勤人员的明天在哪里
            在基层政府工作人员中,有一部分是公务员编制,有一部分是事业编制;但事业编制中又分为专业技术岗、职员、工勤人员。大部分工勤人员都是通过部队转业回来安置工作的。从满腔热血入伍开始,心中想的是如何报效祖国,为祖国服务。在部队里通过自己的艰苦奋斗,不懈努力,想法设法留在部队,当服役年限达到后,大部分选择回家安置工作。被安置在各个乡镇的工作人员都是工勤人员。按照相关规定工勤人员想要晋升必须在单位服务5年以上,并且要有2次年终考核优秀,才能参加转岗考试,只有转岗考试通过的,才有机会变成职员身份,职员到一定级别以后才能胜任中层干部。当中层干部任职三年以后才有机会胜任副职领导。这就是工勤人员想要晋升的出路。
            现实是残酷的,想象是美好的。很多人在部队服役十几年,到单位还要工作5年以后并且要有2次年终考核优秀。很多人已经到了中年,失去了机会,最终只能到中层干部的位置上默默无闻,奋斗到退休。这样导致很多人看不到希望,工作缺乏积极性。机构改革中是否能够提出一些解决办法,让基层干部看到希望,让基层干部有更多的晋升机会。有了希望,就少了懒惰,基层作风自然而然的将发生一定的改观。呼吁更多的政策研究者、制定者,把目光倾向基层。


            IP属地:河北来自Android客户端20楼2019-08-31 14:23
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              目前,机关工勤人员(以下简称“工勤人员”)是一类被政府严重忽视的群体,长期以来一直受到不公平的待遇。
              1、既然仍在编、从事行政工作、领取财政工资,表明政府一直认可工勤人员在行政机关存在的现实。
              2、工勤人员一直从事着行政管理工作。
              3、行政机关取得的成绩都与工勤人员分不开,因为某些行政工作常常由工勤人员完成。甚至工勤人员直接承担了公务员的工作任务,而且能力不低于公务员,事实上大部分工勤人员的素质至少与公务员相差无几。
              4、“同工同酬”、“按劳分配”是我国关于公民劳动待遇的原则,但在行政机关中,工勤人员与公务员同工不同酬,这是不公平的体现。
              5、漠视劳动奉献,明显划分尊贵与卑微的等级差别。工资改革,远远的把收入与工勤人员拉大。公务员工作满三十年即可申请提前退休?为何能退休?是因为公务员比工勤人员更辛苦劳累?如此,工勤人员还要比公务员多工作十年!谈何劳动光荣?谈何和谐社会?谈何幸福感?谈何生存尊严?
              6、提高待遇一直是全体工勤人员的强烈要求,但政府没有积极为工勤人员的切身利益着想,没有认真倾听广大工勤人员的诉求,也未出台提高待遇的政策,这是极不公平的。
              “社会公平”不能仅仅是口号,虽然没有绝对的公平,但至少给我们工勤人员一个有尊严的、合情合理的待遇,这不过分吧?


              IP属地:河北来自Android客户端21楼2019-09-01 14:19
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                IP属地:河北来自Android客户端24楼2019-12-16 21:03
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                  公车改革后,实行车补,我们这些从参加工作都一直在干部岗位上工作的机关工人(因为种种原因错过了转干部机会),十年如一日忠于国家服务人民,工龄已经有三十多年了(工资津贴标准是按职称等级享受的),平时出差的时间也较多,车补却只能拿最低标准,就象同岗位刚参加的工作的公务员一样,为什么我们的车补不能同样参照工资津贴职级享受标准执行,因为我们处于基层,又是工人只能永远是做基层事的人员,身兼多项工作,平常工作不但非常苦且出差时间又较多,在车补上领导能不能考虑象工资津贴一样,与公务员一样按照职级标准执行?


                  IP属地:河北来自Android客户端25楼2019-12-27 16:43
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                    IP属地:河北来自Android客户端26楼2020-01-03 19:16
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                      😝


                      IP属地:河北来自Android客户端28楼2020-02-17 14:12
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                        祝贺过万


                        IP属地:河北来自Android客户端29楼2020-03-07 18:46
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                          做梦呢你


                          IP属地:河北来自Android客户端30楼2020-07-14 07:59
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                            河北廊坊工资5380,留过血,折过腿。请接力下去


                            IP属地:河北来自Android客户端31楼2020-07-20 16:58
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                              顶起


                              IP属地:河北来自Android客户端32楼2020-09-07 20:11
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