说一下我的情况，本月14号在一家公司正式入职， 面试的时候公司说的是底薪4000，业绩提成是30%，饭补每天十元，刚入职的时候和我们说每周基本业绩量是1000，没完成的话剩下的量的30%从基本工资扣，因为我是星期五入职的，星期天是休息天，所以本周只有两天，所以给我定的量是400，那两天我没有业绩，从工资里扣了我187元。到了星期一，老板开会说从这周起每周基本业绩量提升到2000，分三个阶段：业绩不到1000的，比如说500，剩下的1500的百分之五十从基本工资扣，也就是扣750元；业绩超过1000没到2000的，比如说1500，剩下的500的30%从工资里扣，也就是扣150元;业绩超过2000的，超过的部分按30%提成算。我上周的业绩就几十，本来要从我工资扣差不多1000的，老板说我刚来不扣这么多了，就从我工资里扣了640，这周一二我上了两天班，没有业绩，然后今天我离职去结工资，财务说我之前已经从基本工资扣了827，然后按照2000业绩每周的话，这两天业绩量是571元，因为我还没有业绩，50%从工资扣的话就是285元，加上前面的一共扣了1112元，然后从这个月14号上到昨天25号我上了十天班，每月底薪变成了3000，也就是每天100元工资，十天工资就是1000元，也就是我一分钱工资拿不到还要贴他们112元，那个钱他们说就不要了，让我直接就离职了。我想知道他们这样是可以的么？求大神给我分析分析