随着企业多元化发展，互联网高新技术时代的到来，企业与企业之间的核心竞争实质是企业核心人才之间的竞争。企业核心员工是企业快速发展的驱动力，人才凭借自身专业能力的价值为企业创造更高的价值，从而推动企业快速良性的发展。对此企业发展过程中，人力资源部门人才引进、人才培养具有重要的意义，人才引进、培养，留用这个过程是具有不可替代性。
调查显示：有超过85%的安全威胁来自组织内部，有16%来自内部未授权的存取，各种安全漏洞造成的损失中，30%-40%是由电子文件的泄露造成的，而防火墙、防病毒、入侵检测、物理隔离这些常见的内网安全措施也无法有效阻止企业机密信息的泄露。为防范风险，必须在内网建立可靠的网络管理、安全审计和监控，以保证内网安全。企业的信息安全管理势在必行。
广州博睿勤厂商的加密软件运用了主动加密和涉密访问控制等认证技术，授权、加密问题得以解决。软件整个架构可以容纳各种协议，适应软件结构的各种变化。同时防泄密软件中的管理模块可帮助各级企业，根据各部门的不同权限，设置严密的文件策略，保证机要文件及数据的使用可靠。其次，作为信息产品，对于传输通道，本地密钥，备份文件，即使软件管理员也不能随意查看，防泄密软件各个环节都体现着可靠性。
在防泄密软件的设计和实现中，研发团队推行按照软件工程标准体系和ISO9001的软件质量标准体系、软件能力成熟度模型CMM来评估防泄密软件开发和实施过程，确保软件系统的标准化。同时，防泄密软件的稳定性体现在用户需求发生变化后，软件系统都能够根据变化后的实际需求对模块进行增加或减少的调整。