在企业管理过程中，管理者应该引导广大员工爱岗敬业，有效提振和增强他们的工作责任心。
首先，在正向引导的过程中，企业管理者可以开展爱岗敬业的宣传教育，通过思想整改和素质教育等，有效提升他们的职业素养。同时，企业管理者还应该将思想教育、作风教育、纪律教育等常态化和机制化，让员工切实转变错误的思想观念，积极投身到工作中。
其次，在正向引导的过程中，企业管理者应该落实科学的绩效考核体系，以严明的奖惩激励机制来提振广大员工的思想意识，全面调动广大员工的爱岗敬业和进取精神。企业管理者在奖惩激励的过程中，应该根据不同员工的心理诉求，给予多元化的激励内容，除物质激励外，更要辅之以精神激励。如管理者给予表现优秀的员工以“年度员工表率”的荣誉证书，通过这样一份精神激励，更能够激发他自身的工作进取心，也能够切实发挥他的榜样作用。
最后，加强危机意识的培育，引导员工积极转变不良心态。在新形势下，企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争，可以说新技术、新变革等对于企业而言是一柄双刃剑。企业管理者必须具备危机意识，同时更要加强危机意识的宣传，引导广大员工牢固树立危机意识，自觉形成爱岗敬业的科学工作态度。