宝付HR招聘的这点特别之处吸引万人应聘，对于每个公司的HR来说，招聘所要关注的问题和原理性的知识，在人力资源教科书上都有十分详细的介绍，一般来说还是比较容易掌握的。最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。在招聘行业更不能按照书本上写的那样按部就班的执行，对待招聘而言每个公司对应的方式可能会存在着某些差异，而书中的知识可能也许都是几年前的了，可能并不适合现在招聘市场的发展，招聘行业虽然没有互联网行业发展变化更新的那么快，但是也不可能是一沉不变的。

现在招聘方式更多的都与网络结合在一起，但是在网络中发布的招聘信息却没有自己公司的一点实际性东西，这个怎么理解呢？给大家讲一个故事就明白了，相信很多人都与面试应聘过一些公司，有时候从网上看到他们投放的公司介绍和环境图片几乎都是从网上选取的，甚至连工作要求内容都是从其他公司招聘信息中摘抄而来的。而一到公司去面试，面试官说的和网上招聘信息完全对不上号，说完也是一脸的懵。因为只有真实有效的信息才会让面试者认真思考，才会愿意来你的公司，甚至还能为公司做到宣传的作用。
宝付HR招聘的这点特别之处吸引万人应聘，在招聘行业中各种搞笑的事情都是有的，比如在一次大型的招聘会中宝付留意了一下各种易拉宝上的介绍，有的企业甚至把招聘的聘写成品茶的品，这难道是有特殊的含义吗？还是这位公司的人事部门是小学毕业呢？大家都知道，求职者在简历中出现错别字，会让自己都印象大打折扣，甚至失去面试的机会。企业也是一样的，企业在发布招聘信息时，如果出现错别字，更是大忌。
在招聘过程中重要的是彼此相互诚实，才能获得对方的信赖，宝付认为无论你是招聘的公司还是招聘的HR做之前都要认认真真的去调差一番，这样才会发现自己准备的有哪些不足之处。