总结下，可以分成两类： 　　1.各种听上去很端正，但是说了和没说一样的就业观念。比如：认清市场行情，认清自身能力等。 　　2.降低期望，接受低薪就业。 　　第一种就不说了，树立远大理想，端正就业观念这种东西太崇高了，一般大学生还真学不来。 　　第二种，说白了就是劝你接受低薪，不要抱怨。 　　既然有端正的就业观念，那么自然有不端正的就业观念。 　　那么什么观念是不端正的就业观念呢? 　　希望拿高薪算不端正的就业观念呢? 　　希望工作离家近算不算不端正的就业观念呢? 　　希望工作单位美女比较多算不算不端正的就业观念呢? 　　希望工作高薪，离家近，美女多，工作环境宽松算不算不端正的就业观念呢? 　　...... 　　观念本来就是个人化的东西，哪来什么端正不端正? 　　就算在某些观念的指导下，一时间找不到合适的工作，那也不是因为“观念不端正”，而是观念和现实的冲突! 　　步入社会的大学毕业生就应该向着高薪水努力奋斗。强调“低薪就业”只有两种可能：承认就业者素质差或者支持企业剥削应届就业者!追求合理的报酬是天经地义的事情，也是社会进步的动力。 　　所以，所谓的端正的就业观念，只不过是另一个掩饰社会矛盾的幌子而已。 　　天呈集团有限公司涵盖科技教育领域的技术研发，金融投资，人才服务，技术培训等行业领域; 　　旗下三大板块业务内容分别在教育(重庆简信云信息技术有限公司)、文化(重庆炎龙文化传播有限公司)、科技(新天呈(重庆)网络传媒有限公司)领域都有建树，服务于各大企事业单位。