开门见山，中国大学生就业，问题多多，状况百出，一年不如一年！一个字概括：“难！”
大学生。
一方面，高校毕业生数量激增，而社会需求增幅又有限。自然地，大学生最有意向加入的需求方招聘要求增多且难度加大。与同样优秀的应届毕业生竞争少量高待遇岗位，大家都压力极大。
另一方面，在很多的市县中小企业里，其实也并不是没有岗位的。那是什么造成了这种“有业不就”的现象呢？就是你们，大学生，就业期望值太高了！
我这里只说现象不做评论。现象就是，大学生的就业期待和社会需求的差距太大！一直接受着精英教育的高校毕业生不愿意从基层做起，创业意识和能力更是有待增强。这是大学生就业的一大问题。
2.高校方面。
部分学校还是旧思维、旧眼光，只想着在学生的专业项目上培养大家，而对于“学生终究还是要进入劳动力市场，为社会发展出力。”这一重要人才培养现实认识不足。于是乎，这类高校往往对于自己学校毕业生的就业工作，重视不足，本应该起到的指导和服务作用没有成效。
3.企业。
随着“先就业后择业”理念的持续加温，大学生选择职业的稳定性严重不足，用人单位处于自己的成本考量，自然对于高校大学生吃苦耐劳品质的测评标准更高，还有对大学生于企业忠诚度的要求更苛刻，以期降低自身企业的就业后流失率。
4.社会经济现状和国家政策。
大家都想去“北上广深”吧。这些地区在国家各种资源配置上简直是占尽优势，对于大学生的吸引力自然不容置疑，在加上最近推出的 “以落户为主导的”人才政策，真的太诱人了！它简直让无数大学生心痒难耐，甚至渴望当即就启程，到大世界去一展拳脚。
但所有过大的差异一定代表着极大的危机，这个是肯定。
高校毕业生大量流向经济发达地区，一是对于这些大中城市的就业者，对他们的生活是一个不小的挑战，二，对于中小城市和经济欠发达城市的人才引进工作的进行是极其不利的。
纵观全局可见，大学生就业现状不容乐观。那大学生们，如何于时代的中流击水，无疑地，已经成为了一门值得研究的学问。
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