从概率学来看，求职失败的几率远远大于成功的几率，因为用人单位在一个职位上通常会有多个人选，僧多粥少，失败自然比成功多。而面试是对求职者较为全面的考量，面试中求职者所表现出的问题，恰是求职者最大的缺陷。如果有一个正确的心态，从失败中找到原因，加以弥补，或许这次失败就成了你下次成功的“金钥匙”。
从失败中了解专业需要
下面从这则小故事告诉你：2010年底，华为有过一次大规模的招聘，当时李易峰硕士毕业不久，他读的是电气自动化专业，他递交了简历后，被通知参加首轮面试。那天的人很多，好不容易听到接待小姐喊他的名字，便忐忑不安地跟着面试官进了面试厅。面试官很年轻，态度也很好，他开始提问，主要是模数电方面的知识。李易峰的模数电本来不错，可面试官问的问题他从没有听说过，一下就慌了阵脚，结结巴巴地答不出来。最后，面试官客气地说：“您先回去吧，一有消息我们马上通知你。”就这样，李易峰在华为的第一次面试尴尬地结束了。
回去后，李易峰钻进图书馆，查阅了大量的专业书籍，终于弄清楚了那些问题。2011年春天，他得知万国商业机器公司市场部在招聘员工，前去应聘，面试时面试官所提的问题与华为的基本相同，他对答如流，最终他通过多轮面试，应聘成功。
现代科技发展日新月异，科学新概念层出不穷，新技术工艺相继闪亮登场。大学教材更新速度较慢，许多大学生在校时只知死啃书本，如果求职时仅有教材上那点知识，远远不能适应公司需求。一些处于行业领先的大公司，他们所聘人才更是高尖人才，需要对最新的信息了如指掌，其面试也是以此为出发点。所以，参加他们的面试，即使失败，也无需气馁，而要努力补缺补差，使自己专业素养深厚起来，这样离顺利求职也不遥远了。
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