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面对新的经济形势，企业家不仅越来越注重自身管理能力的提升，也越来越注重组织学习力的打造与组织能力的提升。
市场竞争进入以值取胜的阶段，组织学习不仅能巩固企业发展的根基，为企业突破式发展蓄力，更能激发组织创新力，为企业注入活力，助力企业在当下的经济环境中建立坚实的竞争壁垒。
组织学习，董事长必须升上去，升到自己的本职工作上去：做决策，搭班子，建团队，建系统。
一个企业，人才增速跟不上发展速度，董事长就不得不陷入基层，不断去解决各种问题。
就像一只船，船长一旦脱离岗位，整只船的前进就会进入高风险的混沌中，只要稍不留意，整只船就会被混沌吞噬。
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