最近网上流行一个新词：摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真，但下班后，领导不走自己也不走，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象。
这种摸鱼式加班，正在毁掉年轻人。
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前不久，工作才8个月的表妹向我吐槽，她想跳槽了，因为受不了公司的加班文化。
表妹刚入职时，下班时间到了，竟没有一位员工起身下班。因为是新人，她入乡随俗，没好意思先走，后来才知道公司有个“领导不走我不走”的潜规则。
工作了一段时间，她越来越体验到公司“形式主义加班”的文化。她时不时被上司要求在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。有时候明明和她无关，可领导要求其他人也要来陪加班，来了之后也没有什么事，大家互相干瞪眼大半天。
其实受摸鱼式加班之苦的员工，并不少见，网友的留言扎心了：
“身边好多这种弄虚作假的，一边玩王者农药一半等领导下班；五一加班去打游戏，发朋友圈装加班拿三倍工资…偏偏领导就喜欢这种人，工资加的也最多，凭什么？”
“我们工地上只要是领导检查，你就是没有活儿也得在那待着，还必须搞出一副真抓实干、热火朝天的样子。要是赶上午饭时间领导检查，那就得等到检查完才能开饭。”
“前公司3000多人，我们部门好多人加班就是为了凑加班时长。同期入职的人工作都没有我做得好，我上班好好工作，准时下班，反而被视为没有上进心，甚至以缺乏积极主动性为由绩效给我评C，气得我直接辞职。”
“周六周日一大早因为点小事，部长临时通知我去加班，到单位1个小时，完成工作只需要半小时，然后他没啥事就在办公室看小说，一直看到下午孩子课外班下课。部长不走，也不让我们走，一个部长看小说，四个科员在办公室陪着干瞪眼，一坐就坐4、5个小时，简直就是浪费生命…”
职场如戏，全靠演技，为在领导面前刷存在感，混个脸熟，博个好印象，摸鱼式加班愈演愈烈。“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“微信群加班”蔚然成风。