小刘是广州城中村里一家服装加工厂的裁剪工，也是整个加工厂里唯一一个90后男生。
小刘所在的这家服装加工厂，当下因为旺季扩招的原因，人数达到了上百人。然而这里面超过九成都是70后80后，像小刘一样的90后只有五六个，而其中的男工人，就只有小刘一个。
从年后开始，小刘已经在这家服装加工厂呆了近三个月。由于年后旺季的原因，这三个月小刘一共赚了两万多，平均下来一个月差不多有七八千左右。
虽然赚的不少，但是小刘却不打算再继续做下去了，做满这个月，他就打算去找其他的工作了。可能有人会疑惑，七八千一个月的工资不是挺高的吗，为什么还要辞职？

其实对于小刘来说，辞职也是不得已的事情。
首先是身体上的原因，虽然才在加工厂干了三个月，但是每天将近14个小时的工作量，已经快要将小刘累垮了，再加上近段时间腰部和手臂时常酸痛，让他有些害怕身体健康出现了问题。
其次是服装加工厂本身的原因，小刘从一些经验比较丰富的老员工处得知，再过一个月工厂就会进入淡季，到时候老板会想方设法的降低工资，减少加班费，甚至直接开除掉部分员工。
对于小刘来说，与其被开除，还不如自己提出辞职，免得到时候对方还在他的工资上做文章，再加上在服装厂上班完全就是拿身体在换钱，在里面上班也看不到什么未来，小刘对这家工厂根本没什么归属感可言，拿钱走路自然也没什么心理压力。

像小刘这样的情况，不仅仅只发生在在广州和沿海地区，在全国的服装制造行业里也都是普遍现象。
如今全国大大小小的各个服装加工厂里，主力工人全是70后80后，鲜有90后的年轻人加入。哪怕是一时入行，大多年轻人也只会选择做一段时间，在赚到一些钱之后，马上会辞职去找其他工作。
近两年来，除了年轻人之外，部分老一辈的服装工人也开始陆陆续续离开工厂。
一些有经验的女性服装工人会选择自己租房子接裁片做，在时间上会比在工厂上班自由很多，有空还可以照顾老人孩子，收入方面也比在工厂里要高些。
而男性的服装工人从工厂出来之后，则大多跑去做档口了，虽然有一定风险，但是收入要高很多，对于他们来说，自己做档口总比在服装厂打工有前途。

服装行业招工难，工人流失，年轻人不愿意入行等问题，其本质上还是人工成本不断的增加和传统服装产业利润空间快速缩小之间的矛盾。
对于服装制造工厂来说，目前行业的竞争压力越来越大，为了提高利润空间，肯定要在成本方面做文章，而服装加工行业又是劳动密集型产业，人工成本是最大的一部分，所以想要提升利润空间，降低工人工资就成了一些工厂老板的首选方法。
而对于服装工人们来说，特别是那些年轻一些的员工来说，服装加工厂里的工作不但枯燥乏味看不到未来，而且时间一久还会产生各种职业病，况且现在国内的经济发展很好，外面的就业机会也很多，完全没必要在服装制造行业撑死。
在这种情况下，年轻人不愿意入行，老一辈员工选择转行，也就是情理之中的事情了。