正 文
销量的主要影响因素有：游戏四维、发布时机和广告时机 、随机事件、杂志评级、粉丝数、 主机销量、游戏类型搭配和方针。
1.游戏四维
游戏四维主要取决于员工的数值、企划画面音乐负责人、员工挑战、技术。
关于员工数值各种攻略都有，不赘述。（值得一提的是体力值到后期其实不太重要（恢复剂），到后期大家都是999，还不如挑选性价比更高的员工）
企划负责人因为外包无影响，选自营；画面音乐不推荐自营，因为外包可以提升期待值和知名度，越贵效果越好。负责人提高点数则取决于制作时的自言自语，这个可自己发现规律，不多说。（一般我会SL直到三次大提升为止）
员工挑战提升的点数和成功率与员工的能力有关（不过前期我也试过小白员工加70的情况）。点数可以通过SL改变。重点：挑战要卡好时间点，有时委托工作是会把挑战机会用掉的，一般我会SL留到下次游戏制作，还有，发现员工的挑战时间是固定的。
技术在5月商人购买获得，技术消耗的点数和点数总量成正比，一般攒至少180的点数便可以应付。（ps前期的爆发技术有用，但后期员工能力上来了，一次可以加三四十，所以后期最好不用爆发技术）

2.发布时机和广告时机
游戏发布的最佳时机是暑假（7月，有展会）和寒假（1月），加大预算（+100%）的制作周期是2个月，发布游戏需要一周，所以要赶在6月4和11月4完成游戏。游戏漏洞也会影响发布时间，这个可以用消除技术和SL来控制。我是在4月4、9月4、12月4分别制作一款，在7月1、12月1、3月1分别发布。（没试过一年发布四款，猜想一下用2速度+2加预算可以达到）
广告时机：在进度1%两次月面宣传，把期望值和知名度最大化；在游戏刚完成与发布的间期再进行一次月面宣传可提高销量。
（前期宣传请量力而为）

3.随机事件
这个只能看你RP了。
正影响增加销量：主机商推动＞杂志刊登＞灵感暴增
负影响减少销量：同种游戏竞争＞停电＞机器故障
特殊：电视节目推荐事件出现在发布后，出现得越早效果越好，我会在首周不断SL直到触发为止。
ps：如果负影响出现，你的好运来了，这说明你可以触发随机事件了，退出并且利用SL直到触发任一正影响；不过停电是不可避的，但可利用SL减少影响。

4.杂志评级
你的游戏四维决定你的分数区间，比如你四维很高，则分数会在36-40内徘徊。分数可以SL来改变。
5.粉丝数
狂砸钱宣传，要注意游戏每4年粉丝会更新换代。（我是弄到全999后，每四年会砸上百万回血）

其他
游戏类型搭配：当然是人气越高越好啦，最好的搭配留给寒暑假，次一点的就分配给其他时间。
游戏方针：在其他贴看到的方法，制作新游→选升级的主题和类型→确定方针→不选企划直接退出。这样主题类型就升到两级了，如此循环，方针点数不成问题。
主机销量：没有过多研究，但是明显6个工程师制作的薯片+打孔+家用最大卖。后期主机销量很难提升，需要你不断在主机上累积作品。以及推荐在4月底之前完成新主机开发，衔接上7月的游戏发布。

ps：1.续作的销量大于新作。
2.四维中影响销量的因素：趣味性＞独创性＞音乐＆画面，所以员工挑战优先选趣味性。所以想要高销量需要你不断SL，直到趣味性很高和三维不错为止，而SL过程中也可以发现你是否能触发事件。
3.同类型的游戏不要连续发布超过两次，负责人不要连续委托超过两次。（我是寒暑假选两最贵的外包，3月选次点的）

最后给一个个人流程：
准备180左右研究点数，最好不要把挑战机会用掉
↓
12月4、4月4、9月4开始开发游戏
↓
企划SL
↓
进度1%宣传两次
↓
不断SL调整四维和漏洞（发现随机事件、员工挑战）
↓
40%画面SL
↓
不断SL调整四维和漏洞（发现随机事件、员工挑战）
↓
80%音乐SL
↓
不断SL调整四维和漏洞（发现随机事件、员工挑战）
↓
100%后用技术提升四维和调整漏洞
↓
2月4、6月4、11月4完成开发，然后评级SL
↓
宣传一次
↓
12月1和3月1发布首周内SL直到出现电视节目推荐，7月等展会后再SL
↓
准备下一作

丧尽天良...居然没有人来顶.....

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喝啊！

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