提起华为，大家总会说起华为总裁任正非。
任正非童年时家里很穷，家里有9个兄弟姐妹，父母说一家人再穷也要在一起。
任正非曾经回忆说：“如果我小时候多吃一口面包，弟弟妹妹都可能饿死。”
童年时的经历让任正非懂得，做人必须要利他。
印象中大家都认为华为是狼性文化，其实任正非是一个最实在的老板，只要能给员工的他都舍得给，他经常说：“钱给多了，不是人才的人也变成人才。”
有一次公司流失了一名骨干人员，任正非特别看好他，便让人多次请这位骨干人员出山，可惜这名骨干人员不同意，任正非这才死心。
后来任正非非要拖一段时间，让他等到12月31日才同意他的离职申请。
很多人认为任正非是故意拖着人家，后来才知道他的良苦用心。
原来华为有规定，每年12月31日前离职的员工，一律不发放年终奖。
那位骨干后来拿到了整整200万的年终奖，那是他在华为拿过的最高的一次年终奖。
任正非始终如一的以利他的价值观要求自己，其他公司想尽办法压缩员工成本来盈利时，华为已经让员工参与到分享公司利润了，每个员工都是利益的相关者，最终赢得了员工的忠心。
《一代大商孟洛川》中有一句话：于己有利而于人无利者，小商也。于己有利而于人亦有利，大商也。
如今华为非但没有因为“利他”而使利润下降，反而发展的越来越快，已经成为通讯业的龙头企业，也已经迈入世界500强的行列。
《活法》中说所谓“利他之心”，佛教里是指“善待他人”的慈悲之心，基督教里是指爱，更简单一点地说，是“奉献于社会，奉献于人类”，企业一定不能缺少“利他”思维。
长存利他之心，别人就一定能够感知你的真诚，自然也会给你一个回赠，互惠互利也是水到渠成的事情。
无论是生活还是事业，心存利他之心，百利而无一害。