怎样看三和的管理人员

未来这种发展形势对三和来说需要大调整，百年三和不能毁于现在…真干工作的人不能正常发展，而虚伪的却能常驻三和，这样会走不动的，要想国际化三和，不改能走动吗？

未来这种发展形势对三和来说需要大调整，百年三和不能毁于现在…真干工作的人不能正常发展，而虚伪的却能常驻三和，这样会走不动的，要想国际化三和，不改能走动吗？

忠言逆耳，老板们似乎都不很喜欢说实话的人，如今社会人人都去奉承去得宠，可是最终企业的生死攸关又跟他们有什么关系，但是旁观者清，在这个关系临清大多数人就业问题的龙头企业，这样下去就会有人高兴有人忧，三和很有潜力但是只用和绅不用刘庸是万万不可以

有些人之所以在三和站得住脚，是因为他们的人脉关系，而不是管理能力！并且，这种风头有加速的趋势！

六楼分析的不错

三和就像大浪淘沙，金子没有留住，剩下的净是石块，旦凡有点能力的都纷纷离开三和，人才的流失才是三和最大的悲哀。

三和就像大浪淘沙，金子没有留住，剩下的净是石块，旦凡有点能力的都纷纷离开三和，人才的流失才是三和最大的悲哀。

9楼的说的太对了 你和我有同感呀

三和就是谁会阿谀奉承，谁在领导看来就是有能力，照这样下去百年三和能实现吗？

三和就是谁会阿谀奉承，谁在领导看来就是有能力，照这样下去百年三和能实现吗？

三和自身是一个好企业,但是一个好企业必须有一个好的管理队伍做后盾才能常治久安,但是三和目前的管理体系中有几个真正拿三和做为自己的事业为企业埋头苦干的实干家啊?谋事的人少,谋人的人多.想在三和立于不败之地,先看看自己的背景有多深,千万别提能力

13楼的朋友很有见地，我个人非常认同，尤其是那句谋事的人少，谋人的人多，真心希望这种情况有所改观，从高层到基层，当都把谋人放在心中，管理团队的能力如何有大的提高？如何跟上企业的发展？我曾是三和的一员，当离开时有很多的不舍和担忧，真心的希望向您这样的员工越来越多！
 对不起，也许您不是三和的员工，祝您快乐

三和的管理层基本都是从草根层提拔上来的!其中有诸多猫腻,在此不便细说!今天是基层工人明天就是主任啦,好象文盲一天变教授了。还谈什么素质、水平、管理!纯粹就是扯淡!我们需要的是真正同企业同呼吸共命运的管理者!是同企业一起成长熟知企业的人!是有一定的文化休养说话不带脏字的人!是头脑灵活胆大心细的人!是即和基层工人团结又对的住工资的人!