关于员工社保问题

问下大家，现在社保入税即将执行，我们企业应该如何应对社保入税问题，本来就没挣到多少钱，现在还要给员工全额缴纳社保，又是一大笔支出，有没有解决方案，有的话分享一下，收费都没关系的。

找个律师，合理避税

走劳务派遣（新招），要么就跟员工说社保代缴，发工资时候百分百扣除，要么做申报时候全用退休人员信息（前提你得有那么多信息）

这对大公司没什么影响，本来就按规定缴社保，但是小公司就难过了

不签合同，就是不交，硬刚

有没有遇到跟我们一样问题的企业大家交流一下啊

关闭公司可以彻底解决问题，走劳派遣工资开支会更大

以最低的工资去缴纳

你找在格力奇瑞等工厂上班的人，问问他们的工资社保怎么交的，有些可能是劳务派遣，有的厂还是自己招人的，他们怎么做你就怎么做

劳务派遣就可以的

不是我说风凉话给员工购买社保是每个企业应承担的社会责任是国策. 社保对于普通上班族意味着什么作为企业负责人你应该知道.尽责吧如果没有能力就散了吧人力资源成本是你的运营成本而不是你的利润省钱不代表就是赚钱

呃呃呃

姐姐问题的方法我觉得应该还是放在企业自身的经营上面产品服务创新提升自身的市场竞争力.

劳务派遣不需要交的

所有员工改为个体户就行了

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