2019年3月16日单位给我下达了转岗通知书，我不同意，这种未经协商一致的调岗（劳动合同中明确岗位为技术员，并且2017.10晋升为部长，有各个领导个董事长的签字；劳动合同中也没有因为生产需要可以调岗的约定），2019.03.20给我下达了如图所示的解除劳动合同通知书，以不到新岗位，按照旷工处理。什么经济补偿都没有。

3月21日我就没有去单位了。转身写了劳动仲裁申请书，中间这个过程也是很挠头的，找了朋友帮忙了解，自己百度，然后让人斧正，反正还好顺利的2019.04.02在劳动仲裁递交了申请书。

2019.04.11给我个劳动仲裁受理的回执。这个要和大家说一下，一定要打电话或是和劳动仲裁的沟通，在有些地方，会存在拖拉的现在，不会那么敬业的。我先后沟通了4次，推脱我的理由都是这个案子他们受理了，可是领导没有签字。等等的借口，最后一次我说周一我回自己过去问一下情况，然后他们才给我下发了受理通知书。根本不用什么领导签字，接待案件的人员，直接就给我开了单子。可想而知就是借口。。。

2019.04.11-2019.04.23期间就在等待开庭的通知，还是没有没有等到开庭的通知，这期间的沟通就是邮寄单位的申请书副本，还没有邮寄回执，不能安排开庭，我04.23又去了仲裁处，我说你帮我查询一下，都已经10多天了，又不是邮寄到国外怎么可能没有回执，他就装模作样查了下，说自己遗漏忘记了，15号邮寄回执就已经回来了，会马上交给仲裁员安排后续。

2019.04.26到今天为止还是没有给我一丝消息什么时间开庭，下午打算再去问一下，不然明天就双休了。又要两天过去了。

可以，我们公司给我们调岗都不带下通知的，直接口头叫过去就不让回去了，然后又无辜克扣工资，就是不辞退你，让你自动离职，等发了工资成为事实我们也去递交申请仲裁书了

证据清单
1.劳动合同（2011-2018.06.29）
2.2007.05-2019.03.20期间的工资银行流水清单
3.社保缴费清单（2008.06-2019.03）
4.最近一年的个人所得税证明
5.2019.03月份的打卡录像证明视频
6.2017.2018工资条（没盖章）
7.周六加班的证据，（周六当天我下发的文件，接收的文件，都有各个领导的签字）
8.2017.10岗位晋升的原文件副本
9.转岗通知书原文件的副本
10.解除劳动合同通知书原文件的副本

去纪检委举报他慢作为

仲裁请求
1.违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2N
2.2017.2018.2019（3个月）未休年假工资差额
3.周六加班工资（多年的）
4.2007年5月_2008年6月的社保补交
5.单位不给我社保减员，造成我不能领取失业金的损失
6.要求单位取消竞业协议的限制，因为没有支付竞业协议保密工资

刚刚去了仲裁处回来，给我的答复就是人少案子多，让我理解一下，虽然法律规定45天，最多延期到60天，可是确实有困难。。。我说你的情况我理解，我的事情你也清楚，也不能拖着不办吧，然后告诉我明天周六休息，让我周日等电话。。。

你这个。我感觉能赢。支持你。

我3月20号给我下达了，解除劳动合同通知书，竟然4月份的社保还在给我缴纳，我去，这是不给我社保减员，让我不能再别的单位上班？？？

今天周日，五一节假串休。仲裁给我来了电话，大体意思就是，单位刁难你不给你社保减员，这个不在劳动仲裁的处理范围，你要去社保稽查投诉。我问哪天能开庭，还是确定不下来具体的日期，借口就是人员少案子多。要等消息，我说法律规定最多60天结案，这日期能保证？他说不确定，让我等仲裁员立案日期的电话