在工作的我们都知道很多单位会给员工购买五险一金，其中就有一项是生育险，保费由用人单位按照国家规定缴纳。单位缴纳生育保险时，不仅要为女性员工缴纳，同样也得为男性员工缴纳。
关于生育保险
生育保险保障怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，获得必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。相关法规对于生育保险的报销条件及保险流程均有规定。
生育保险报销条件
1、参保人按照规定参加成都生育保险；
2、足额缴纳生育保险费满12个月；
3、符合国家、省、市计划生育政策；
4、报销时仍处于参保缴费状态。
生育保险可以报销范围
女性职工的生育保险分两部分：生育医疗费和生育津贴
生育医疗费：包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。
生育医疗费按以下标准定额结算：
1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元；
2、妊娠满7个月生产或流产的2000元；
3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元；
4、妊娠不满3个月流产的300元；
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。
生育津贴：简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。
生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资×12÷356×产假天数
1、妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；
2、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；
3、妊娠不满3个月流产的乘以14日；
4、难产增加15日；
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。
举个例子
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到的生育津贴为：5000×12÷365×98=16109.5元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到生育津贴：5000×12÷365×（98+15）=18575.3元。
生育津贴加上生育医疗费，就是你总的报销额。