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【摘】穿着高跟鞋奔跑

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来自Android客户端1楼2019-04-23 01:17回复
    如果一个人连出勤这样基本的事情还需要被监督管理,这样的人根本不适合做顾问。所以公司只要那些自觉、自律、自我驱动型的员工。


    来自Android客户端2楼2019-04-23 01:20
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      你会成为什么样的人,是你选择的结果,你要记住,选择意味着拒绝,拒绝那些和你不一样的人和事,有时会很难,会付出代价。


      来自Android客户端3楼2019-04-23 01:23
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        对未来最好的准备,就是尽力把现在的事情做到最好。


        来自Android客户端4楼2019-04-23 21:31
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          如果你能让你的团队成员也感受到你由衷地信赖和欣赏,他们也会全身心投入到工作中。你的每一个认可,都会加深他们的成就感和想要保持它的强烈愿望。


          来自Android客户端5楼2019-04-23 22:04
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            对于有事业心的人来说,新的挑战、更多的责任和权力是最有效的认可和激励,比简单的言语赞扬或物质奖励更加深入和持久。


            来自Android客户端6楼2019-04-23 22:41
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              当人面对一个意想不到的坏情况时,通常会经过“否认、沮丧、寻找解决办法、重新振作、采取行动”五个阶段。但作为团队的领导者,却不能和其他人一样正常经过这些阶段,而是要在团队处在否认或者沮丧阶段的时候,已经找到解决办法(至少是方向)并重新振作起来,这样才能带领团队顺利度过低谷,尽快采取行动,走上复兴之路。


              来自Android客户端7楼2019-05-04 12:30
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                与其生气,不如自己争气!


                来自Android客户端8楼2019-05-04 12:31
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                  如果听的人没听明白,那一定是说的人没说清楚。


                  来自Android客户端9楼2019-05-04 12:37
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                    沟通的语言很重要,沟通的角度或者说立场也很重要。


                    来自Android客户端10楼2019-05-04 12:37
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                      选择常常意味着拒绝,拒绝那些和你理念不相同的机会,即使有时非常困难。但没有拒绝,就没有选择。


                      来自Android客户端11楼2019-05-07 23:45
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                        我们有自己的坚持,同时也要学会自我保护。


                        来自Android客户端12楼2019-05-11 23:29
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                          当腰包瘪下去的时候,人们总要吃饭看病,社会资源必然从那些风花雪月的“非必需品”行业流向现实的“刚需”行业。


                          来自Android客户端13楼2019-06-18 21:37
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                            在职场上,当你身处某个位置,没有人会再去想你的年龄,只会要求你履行好应尽的职责。


                            来自Android客户端14楼2019-07-19 22:27
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                              管理者就是要承担更多的风险、压力和不被理解。


                              来自Android客户端15楼2019-07-28 20:01
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